De lo que estás hablando aquí es básicamente de la ley de oferta y demanda.
Claramente, la demanda comercial alcanza su punto máximo en el verano. Los niveles de personal se ajustan en consecuencia. Se implementan recursos suficientes para satisfacer la demanda.
En los meses de invierno, la demanda se hunde, pero su empleador retiene su personal principal porque no quiere tener una fuerza laboral en constante cambio.
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Su paga también es una función de la oferta y la demanda. Su empleador, que está en esto para obtener ganancias, le paga a usted y a sus colegas una tasa de pago que es lo suficientemente atractiva como para que usted se quede. Si no fuera así, no lo harías. ¿Por qué pagarían más?
En cuanto a la rentabilidad, esto se toma anualmente. El negocio tiene ingresos anuales y gastos anuales. Al final del año financiero, un contador de frijoles suma estas cosas y declara una ganancia o pérdida.
No puede mirar parte del año, especialmente en un negocio estacional, y decir algo significativo sobre la rentabilidad.