Un enfoque diferente para conectarse con las personas adecuadas.
- Descubra quién es importante para usted: – Haga una lista de las 25 personas más importantes para el crecimiento de su carrera. Por ejemplo: mentores, clientes, gestión de alto nivel.
- Descubra una lista extendida de quién es importante para usted: – Esto debe ser otras 50–100 personas. Estas personas tal vez hayan tenido un impacto o tengan el potencial de hacerlo. Tiene que planificar una actividad mensual regular para este círculo. Por ejemplo: una carta de noticias, un correo con un enlace para uno de sus artículos publicados, etc.
- Incluya a otros por encima de estos dos círculos: – Planee algo que ayude a estas personas. Un paso de usted para contribuir a ellos. Porque las personas te recuerdan solo en función de lo que obtienen. Incluso los más ricos y poderosos necesitan la ayuda de la gente de alrededor.
Puntos para recordar :-
- Conéctese con personas, no con puestos: – Una persona ingeniosa de alto calibre puede ser solo un ingeniero hoy pero puede ser un CEO en poco tiempo.
- Contribuya antes de preguntar.
- Se un alma generosa.
- Mantener relaciones.
- Haga conexiones fuertes: – conozca a las personas. Comprometerse emocionalmente.
- Tómese la molestia de conocer los deseos y preocupaciones de alguien.
- Confíe en las referencias y la red de cada nodo.
- Saber superficialmente no ayuda en todas las situaciones.
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