¿Qué tipo de dolor experimentas como fundador técnico de una startup?

Como fundador técnico, puedo decir que un gran desafío que he enfrentado es resistir la tentación de codificar. Obviamente, tener la capacidad de construir su producto personalmente es una gran ventaja, pero a veces también puede ser un arma de doble filo. En un inicio en una etapa inicial, a menudo es difícil saber en qué debería estar trabajando para proporcionar el mayor valor. En el pasado, cada vez que sentía que estábamos atrapados en el barro, comenzaba a escribir código porque me hacía sentir que estaba siendo productivo. Sin embargo, trabajar por el bien del trabajo no es una buena filosofía para adoptar si desea que su empresa tenga éxito, y a veces esto significa períodos de estancamiento percibido.

También he tenido la tentación de codificar sin validar completamente mis ideas o probarlas con suficientes usuarios. La creación de software consume mucho tiempo y requiere atención completa. Entonces, ahora trato de codificar solo cuando es la única tarea que puedo hacer para hacer avanzar el negocio . Si puedo estar haciendo literalmente cualquier otra cosa, lo hago en su lugar. Nunca he tenido problemas para comenzar a escribir código demasiado tarde, pero lo he escrito demasiado temprano innumerables veces, por lo que esta regla me ha servido muy bien recientemente.

Uno de los mayores dolores que experimentas como fundador de cualquier startup (especialmente técnico) es la financiación. El dinero puede resolver muchos problemas, pero cuando no lo tiene, también puede crear muchos.

Puede tener la mejor idea del mundo, pero sin fondos (o una capacidad increíble para establecer contactos y ganar empleados en función de las futuras ofertas de capital de su empresa) será difícil hacer que esa idea despegue.

La contratación de desarrolladores también es su propio monstruo. El código es como cualquier otro idioma, ya que hay varias formas de decir lo mismo. Desea asegurarse de que su equipo de desarrollo (si proviene de diferentes lugares) entienda lo que dice el código de los demás y (lo más importante) que pueden trabajar juntos y producir algo funcional. También para protegerse de un problema grave en el tiempo, que si un desarrollador cambia de marcha o se va, que los otros miembros del equipo entiendan su porción lo suficiente como para continuar.

Lo principal con cualquiera de estas cosas de inicio es descubrir pronto qué has dominado, en qué podrías trabajar y de qué no sabes nada. De esa manera, puede considerar si invertir el tiempo para aprender algo nuevo, o obtener el dinero para pagarle a alguien que lo haga, sería el mejor uso de los recursos. Sé honesto contigo mismo primero sobre tus habilidades y crea un equipo que llene los espacios en blanco por ti.

Buena suerte

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