Diría que habría al menos 50,000 startups en etapa temprana en India, si no más. Pocos buenos, algunos medios y en su mayoría patéticos. No hay un formato de contratación establecido en un inicio de etapa temprana, ni sus roles definidos hasta el momento en que más de 10-15 personas están a bordo. La mayoría de las nuevas empresas en etapa temprana intentan contratar personas a través de eventos de redes y su círculo extendido de trabajo / amigos y no necesariamente a través de ninguna plataforma.
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Una búsqueda. todos los trabajos. En efecto
AngelList
y otras plataformas similares.
La mejor manera sería seguir a los fundadores de startups de etapa temprana en linkedin / quora y sus perfiles de empresa en letsventure / linkedin y esas plataformas y comunicarse directamente con ellos, diciéndoles por qué desea unirse a su startup y cómo agregará valor. Si encaja bien, la mayoría de los fundadores querrían tenerlo a bordo sin importar una apertura.
Esto es específicamente para cualquier startup que todavía tenga menos de 15 empleados. Más allá de eso, puedes encontrar puestos de trabajo que son mucho más específicos en Linkedin y en la página de carrera de startups.
La mejor de las suertes y espero que encuentres una startup que puedas crecer y que pueda ayudarte a crecer.