Si inicio mi propio negocio después de la universidad y si falla después de unos años, ¿la brecha en la experiencia corporativa se vería negativa en mi currículum?

Soy un estudiante universitario que comenzó un negocio de ropa y accesorios. Realmente creo que, incluso si falla, aprenderá tantas habilidades que lo ayudarán en su trabajo futuro. Creo que tenerlo en un currículum te ayudaría. Aquí hay algunas razones por las cuales:

Ojos frescos con diferentes experiencias.

Al iniciar un negocio, aprenderá a trabajar con muchas otras industrias. Trabaja con abogados, contratistas, vendedores, fabricantes, la prensa, clientes, otras empresas y muchos otros. Obtiene la experiencia de presentar impuestos, comprar planes de seguro, formar entidades legales con protecciones legales y mucho más. Aunque esto puede no estar en la descripción de su trabajo, es la idea, los hábitos, la comprensión y la adaptabilidad que un empleador buscará. Permanecer en una corporación durante varios años puede hacer que su trabajo sea mundano y atascarse en una rutina de complacencia. Llegar con diferentes experiencias más adelante en una carrera le dará a usted y a la empresa una nueva perspectiva que puede conducir a la innovación, a ser más eficiente y tal.

Si tiene la motivación, los recursos y la idea para iniciar una empresa, ¡hágalo!

Esta es una oportunidad increíble y no me preocuparía si falla y pierde la experiencia corporativa. Si es realmente innovador y se ejecuta correctamente y se apega a una estrategia en profundidad, puede cambiar el mundo. Nunca se sabe lo que depara el futuro, y si su negocio no funciona, está bien y habrá conocido a muchas personas y creado una red donde probablemente pueda encontrar empleo. Si comienzas un negocio que realmente te apasiona, aunque será un trabajo duro, siempre valdrá la pena. La realización personal del éxito es un gran sentimiento y es posible que no obtenga esa experiencia en los primeros dos años de la vida corporativa.

Lo más probable es que pueda correr este riesgo

Eres joven, motivado y con educación universitaria. El momento de correr riesgos es entonces. No tiene una familia que mantener, probablemente ahorre dinero y alquile una casa o departamento en lugar de comprar. Solo usted depende de usted. Si tienes estudios universitarios, siempre tendrás las credenciales necesarias para conseguir un trabajo en la mayoría de las situaciones si estás relacionado con tu especialización o no. Comenzar una empresa ha sido la mejor experiencia de mi joven carrera profesional y tengo varias otras experiencias de pasantía y también tengo mi licencia de arrendamiento residencial. No planeo quedarme en ropa o bienes raíces para siempre, pero comenzar un negocio ha sido una experiencia verdaderamente maravillosa, estresante y reveladora que, si está considerando, lo recomendaría.

Espero que esto ayude, y entiendo que no sé la respuesta correcta a esta pregunta, pero diría que mi opinión es válida y tendría peso con otros, e incluso con muchos empleadores. Mucha suerte con tus esfuerzos futuros y buena suerte si comienzas un negocio.

Si comienzas tu propio negocio inmediatamente después de la graduación de la universidad y le das el 100%, y todavía falla, no creo que la mayoría de los empleadores te culpen. Los empleadores más progresistas verán su experiencia como un activo porque, como propietario de un negocio, habrá adquirido experiencia en múltiples áreas. Obtendrá habilidades de gestión, experiencia en ventas y marketing, experiencia en contabilidad, etc. Los graduados más recientes nunca han intentado trabajar en más de uno (o quizás dos) campos / áreas.

A menos que esté solicitando un puesto en una empresa de primer nivel o en un mercado muy competitivo, los empleadores son como Scarlett O’Hara: simplemente no les importa lo que haya hecho como recién graduado, siempre y cuando ha hecho algo que cuenta como una “experiencia laboral” válida, preferiblemente en su campo de estudio o campo de trabajo objetivo.

La mayoría de los empleadores buscan personas con un conjunto de habilidades específicas que puedan contratar y poner a trabajar de inmediato. Cuanto menos entrenamiento se requiera, mejor. Simplemente no tienen tiempo ni recursos para dedicar a enseñar a los nuevos empleados a hacer cada tarea. Si tiene una gran comprensión del 80% de los requisitos del puesto, el empleador podría estar dispuesto a capacitarlo para manejar el otro 20%. Cuanto mayor sea el porcentaje de habilidades que le faltan, menores serán las probabilidades de que lo contraten.

Por lo tanto, si planea comenzar un negocio en su campo de empleo preferido, y falla, y comienza a buscar puestos corporativos en ese mismo campo de empleo preferido, realmente dudo que la contratación de gerentes lo rechace. Pueden hacerle preguntas sobre su interés en trabajar en el mundo corporativo, porque ¿por qué iniciaría su propio negocio si desea trabajar para ellos? ¿Pero mirarán tu currículum y lo descartarán si posees las habilidades y la experiencia que están buscando? No es probable.

-Bethany Wallace, entrenador de carrera, Bethany Wallace

Dejame contarte una historia. Fui a la universidad con una beca Naval ROTC. Esto significaba servicio activo después de la universidad como oficial en la Marina de los EE. UU. Al finalizar mi servicio activo, fui a buscar trabajo como contador sin experiencia en contabilidad.

Las grandes empresas (las 12 grandes en ese momento frente a las 4 grandes de hoy) no estaban interesadas en mí. Finalmente terminé con una empresa más grande (# 13) y descubrí más tarde por qué me contrataron y por qué nadie estaba realmente interesado en mí.

Primero, por qué me contrataron, debido a dos cosas en mi currículum. Eagle Scout y oficial naval. El compañero que me contrató tenía una vida más joven.

¿Por qué nadie realmente me miró? EDAD y experiencia naval. Había sido un oficial. Un líder. En realidad, eso es negativo en los niveles más bajos, ya que debes ser un seguidor. El pensamiento independiente y creativo NO es realmente alentador ya que necesita aprender la forma XYZ de hacer las cosas. Por lo tanto, tuve que “desaprender” mis habilidades de liderazgo por un tiempo y la forma en que la Marina hacía las cosas.

Creo que esto también será cierto en su área de especialización.

Como CPA que trabaja con startups, he descubierto que aquellos que tienen alrededor de 30 años (8 años de experiencia) son los más exitosos con startups. Más joven y te encuentras con el efecto Dunning-Kruger – Wikipedia.

Por ejemplo con impuestos. TODO lo que sé está disponible en Internet. Sin embargo, la interrelación de varias secciones del Código de Rentas Internas y la comprensión de lo que realmente significa en una situación práctica no lo es.

Por lo tanto, en GENERAL – Sí, sería visto como negativo.

No porque todavía muestra que hiciste algo. Realmente, al final, tu currículum no es lo que te va a conseguir un trabajo, es tu red. Querrá hablar con las personas importantes que tienen influencia en cualquier compañía a la que planea postularse. Si confía solo en su currículum para superarlo, se encontrará con un mundo de decepción. Los currículums son un centavo por sueño. Cualquiera puede hacerlos y cualquiera puede enviarlos. Las personas que se destacan son las que pueden incursionar en la empresa y hablar con las personas adecuadas.

Su primer trabajo fuera de la universidad probablemente apestará, por lo que la “experiencia corporativa” será mínima.

En una entrevista (como dijo otro escritor, olvídate del currículum), podrás hablar sobre todo lo que aprendiste al iniciar una empresa y todo lo que hiciste para tratar de mantenerlo en funcionamiento, o puedes hablar sobre estar a cargo de un empleado de cuentas por pagar y 2 pasantes en su “trabajo corporativo”. ¿Cuál crees que será más interesante?

La respuesta parece bastante obvia. Aprenderá mucho más al iniciar y administrar un negocio durante dos años (incluso si falla, y probablemente especialmente si falla) de lo que hará el trabajo duro en la parte inferior de la escalera corporativa.

Si decide iniciar una empresa, entonces no hay espacio en su currículum.