Podría decir espacios de coworking, universidades, aceleradores …
La verdad es que hay más novatos uniéndose a la escena de inicio de lo que es saludable.
El peor lugar para encontrar un empleado o socio de inicio es donde está todo el ruido. Eventos de inicio, coworking …
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Desea personas que sean inteligentes, que se muevan rápido, que sean prudentes en los negocios y que requieran poco mantenimiento.
Entonces, la forma de lograrlo requiere 3 cosas:
- Reputación:
Sí, necesitas construir algo a tu alrededor. La gente necesita trabajar contigo por alguna razón. Si crees que eres súper inteligente y engañarás a otras personas súper inteligentes para que trabajen para ti en algo súper riesgoso sin ninguna reputación. No estás reconociendo la situación. Eres un tonto si crees que puedes burlar a otra persona inteligente con solo hablar.
Necesitas convertirte en algo, lograr algo, ser bien conocido de alguna manera. Debe proporcionar un apalancamiento real, si desea que otras personas inteligentes también proporcionen otro apalancamiento real para su negocio.
Las buenas personas resumen sus talentos, no dejan que otras personas los usen.
2. Autoconciencia:
Forme un equipo para comenzar con usted. La primera pieza del rompecabezas que necesitas para resolverlo eres tú mismo. Quién eres realmente, cuál es tu mejor talento y qué es lo más importante para hacer crecer tu empresa en lo que no eres bueno.
¿Cuál es el comportamiento o rastro de personalidad que le encantaría tener en su empresa?
Algunos todo y ahora tiene el perfil de su próximo miembro del equipo.
3. Encuentra personas impulsadas por el impacto:
Morirás solo en la oscuridad si tu cofundador, compañero o miembros del primer equipo # 10 no son impulsados por el impacto . Una persona impulsada por el impacto no perderá tiempo con algo que no puede brindar el máximo apalancamiento a su negocio con el mínimo esfuerzo posible.
La forma de encontrar personas motivadas por el impacto no es fácil, porque no son promedio. Entonces no los ves en todas partes. Pero es fácil porque es fácil reconocer uno. Ellos ya hicieron cosas. Les gusta hacer cosas que impactan a los demás. Les gusta hacer ruido con su trabajo, no con la boca.
Averigüe dónde se juntan los hacedores. Si es un desarrollador, puede estar en un hackathon, stackoverflow, github … Vea lo que han logrado. No le importa nada menos que un producto tangible que resuelva un problema real.
Si hablan de características o detalles técnicos sobre un rendimiento superior que no afecta directamente el principal problema del usuario final. No procedas
Si es un vendedor, trate de averiguar en los eventos de SEO, busque a las personas que son agnósticas, use sombrero negro, gris y blanco. E ir más allá del SEO, ellos usan el SEO como una herramienta, no como una iglesia.
Ventas, recuerda a las personas que te vendieron algo.
Bueno, ya entendiste. Vea lo que han hecho y haga su elección en función de eso. Porque si son realmente buenos, harán lo mismo contigo. Lo que vuelve, todos necesitan el número 1, reputación.