No. Nein Nunca. Esto apunta al “líder” a 180 grados de la meta de (inserte su propia definición) y pone el foco en los deseos y deseos de los empleados. Ahora tienes una verdadera democracia, que conduce a la anarquía, que se convierte en una dictadura. No es el camino de ninguna organización hacia el éxito.
He escrito sobre la diferencia entre gestión y liderazgo, aquí, en detalle. Una cosa que hacen los gerentes es administrar la producción de las habilidades de las personas, no las personas. El líder establece la visión y la misión. Los empleados (a voluntad, empleo y sindicato) tienen la opción de seguirlo al quedarse o no y renunciar. Cada elección tiene una carga para el empleado y es una elección de libre albedrío.
Los empleados contratados negocian estos antes de la contratación. Si son buenos negociadores, los determinan desde el principio.
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No se deje atrapar por la trampa de los empleados que intentan convencer a un nuevo jefe de que es normal que ellos (el gerente) se ocupen de sus problemas personales, en el reloj. Mierda de toro.