Si eres un líder, ¿cómo puedes hacer la diferencia?

Estoy pensando y aprendiendo formas de servir mejor al equipo y a sus individuos.

Basado en mi experiencia hasta ahora de trabajar en equipos de desarrollo de software en 3 países y diferentes industrias, noté algunos patrones comunes. Así que hice una lista de cosas en las que quiero centrarme más (adaptadas al contexto, por supuesto) y probar cosas para ver si funcionan o no en contextos diferentes.

Pegaré debajo una cita de una de mis publicaciones:

  1. Visión . El equipo tiene una visión de lo que intenta lograr. Debe quedar claro cuál es el propósito del equipo acompañado de una “gran visión” con la que todos entiendan y resuenen.
  2. Individualidad . El equipo es consciente y respeta las diferencias individuales. Cada individuo en el equipo es único, con diferentes aspiraciones y personalidad. El equipo es un ambiente seguro y acogedor. Cada miembro es consciente de las diferencias y las abraza.
  3. Unidad El equipo cuenta con un proceso simple basado en el contexto y teniendo en cuenta las diferencias individuales. A pesar del hecho de que hay diferencias individuales y hay varias personas en el equipo, el equipo actúa como un todo. Por lo tanto, existe un conjunto simple de reglas para que el caos no gobierne y el equipo pueda gestionar las expectativas hacia sus partes interesadas de manera confiable.
  4. Mejora Los miembros del equipo miden el rendimiento del equipo y reflexionan continuamente sobre las formas de mejorar.
  5. Crecimiento . El equipo tiene una buena manera de dar la bienvenida a los nuevos miembros mientras aprovecha la oportunidad para obtener una nueva perspectiva de su contexto.
  6. Partes interesadas El equipo conoce muy bien a sus grupos de interés y siempre es transparente con ellos.

Estos están orientados a equipos que han compartido la responsabilidad de una tarea y brindan valor a un cliente. Hay muchas ideas por ahí y esta no es una lista de “haz esto y conseguirás el oro”, es más en lo que los equipos en los que trabajé parecen no invertir lo suficiente. Además, hay mucho trabajo en progreso.

La mayoría de los empresarios exitosos son excelentes en lo que hacen. Muchos son geniales en cómo lo hacen. Sin embargo, los emprendedores súper exitosos son geniales en cómo son. Sí, lo leiste bien. Son geniales en SER. Siendo ellos mismos. Pensando. Creando Ejerciendo su intuición. Compartir Siendo ellos mismos de momento a momento. Circunstancias a las circunstancias.

Los mejores emprendedores de todos, nuestros emprendedores de élite, los que son lo mejor de lo mejor …

  1. Se conocen mejor de lo que probablemente te conoces a ti mismo,
  2. Practica – practica conociéndose a sí mismos, probándose, elevándose,
  3. Vive vidas “autorrealizadas” o “autorrealizadas”. Encarnan su visión de quién quieren ser.

Cómo sé que esto es cierto

Lo sé porque fui mentor y profesor en una incubadora en una de las ciudades más famosas de América para el emprendimiento. Lo había estado por casi seis años. En esos seis años me había sumergido en más de 500 nuevas empresas y pequeñas empresas. Tan inmerso, de hecho, que gané el “Premio al Mentor del Año”, votado por los propios empresarios y propietarios de pequeñas empresas. Fui (y sigo siendo) un mentor porque quiero ser uno. Originalmente me había ofrecido como voluntario. Recibido sin remuneración. Ahora, después de 6 años, lo he convertido en mi profesión. Ahora estoy apasionadamente obsesionada en ayudar a hacer realidad los sueños. De hecho, me siento impulsado a ayudar a hacer realidad el sueño de todos. Dueños de negocios. Líderes Ejecutivos corporativos. Artistas Atletas. Mamás ¡Incluso el tuyo!

Desde esta experiencia, he presenciado y estudiado muy de cerca a aquellos que tuvieron éxito. No solo he sido testigo, sino que también participé en su viaje; Lo viví con ellos. Estaba inmerso en su pensamiento, su hacer y su SER. Inmerso en todos sus desafíos, obstáculos; toda la sangre, sudor y lágrimas. Los grandes días y … los muchos, muchos días difíciles.

Nacido de esa inmersión, había una sensación de claridad. Una comprensión más holística de cómo y por qué “sucede” el éxito. Y, donde eso comienza como la mayoría de ustedes sabe, es primero con un sueño. Su sueño

Porque puedes ser AMBOS exitoso y genuinamente feliz

Los sueños son quizás una de las cosas más sagradas que todo ser humano tiene en ellos. Sin embargo, de alguna manera, la sociedad nos ha enseñado a renunciar a nuestros sueños a medida que maduramos hasta la edad adulta. Hemos aprendido que la responsabilidad triunfa sobre los sueños. Sin embargo, lo que no le han dicho, o aún no ha entendido claramente, es que usted crea sus responsabilidades a través de las elecciones que hace. Curiosamente, muchos empresarios y propietarios de pequeñas empresas han aprendido a tomar diferentes decisiones para conservar, preservar y perseguir su sueño. Los emprendedores nuevos (o incluso algunos propietarios de pequeñas empresas y) en particular, viven con menos. La mayoría no conduce un buen auto. Vive en una casa grande. Usa ropa cara. Ir de vacaciones decadente. Comer en restaurantes caros. Otras personas lo hacen. Por eso lo soltaron; renunció a sus sueños; tomó estas decisiones y asumió estas responsabilidades.

Sin embargo, la mayoría de los emprendedores y propietarios de pequeñas empresas no hacen esto. No, muchos nuevos empresarios y emprendedores viven de manera inteligente o al menos más inteligente. De alguna manera, se han dado cuenta de que la “responsabilidad” (esa palabra que todos los que soñan con los renunciantes) es un chivo expiatorio, una farsa, una palabra que usas para aclarar por qué te has asentado. Por qué comprometiste tu sueño y tu felicidad definitiva por las posesiones materiales que creías absolutamente necesarias: un lindo auto, una hermosa casa o departamento, cosas en general que la mayoría de la gente tiene a tu alrededor. Nunca olvides que todas tus posesiones, bueno, la mayoría son deseos, no necesidades. Y aunque tener menos o más ciertamente no te convierte en un fracaso (no estoy aquí para juzgar), una cosa que seguro he aprendido es que tener menos es el primer paso hacia la verdadera felicidad. La felicidad en el viaje en lugar del destino.

Esta es la razón por la cual muchos emprendedores nuevos son a menudo más felices que la mayoría de los demás. Se centran en su sueño, los lienzos que pintan en la vida. Están profundamente conectados con la pasión que vive dentro de ellos. La pasión y el amor llenan sus mundos. Y sí, mientras que el “trabajo duro” y el sacrificio también llenan sus mundos y dominan sus vidas, en realidad es solo lo que los extraños ven como trabajo duro y sacrificio. Para ellos es una expresión de quiénes son, qué es lo que más quieren y lo mejor de todo, una expresión de amor (quizás la razón por la cual estamos aquí en este mundo como seres vivos). Para ellos, el trabajo duro y el sacrificio están directamente conectados a pensamientos llenos de amor, pasión, propósito e identidad propia. La mayoría de los emprendedores que he tenido el placer de asesorar y entrenar se parecen más a artistas, viven más en el momento y aman su vida ahora, en lugar de enganchar su felicidad a algún resultado futuro que realmente no tienen control.

Un patrón emerge y revela la verdad real

Sin embargo, todo empresario y propietario de una pequeña empresa, como cualquier persona en los negocios (y en la vida) necesita ayuda para tener éxito. Si bien los empresarios están más felices de vivir una vida interiormente realizada, ellos, como cualquier otra persona, necesitan que su obra de arte signifique algo, no solo para ellos sino también para los demás. Quieren que se entienda de una manera en que las personas, muchas personas, estén dispuestas a pagar por ello. Quieren completar el ciclo de lo que significa ser emprendedor empresarial: ¡creación, significado, propósito y dinero! Entonces, como su mentor, estoy allí para brindarles toda o parte de la ayuda que necesitan. Estoy allí para reunir toda mi experiencia previa como empresario exitoso tres veces y aplicar esas habilidades, experiencias y conocimientos para ayudarlos a planificar y superar prácticamente cualquier desafío.

Muy interesante, en mi propio viaje personal con ellos, ayudándolos, comenzó a surgir un patrón. Un patrón muy llamativo. Un patrón que, cuando se realizó por completo, terminó sacudiendo los cimientos de lo que realmente pensaba que era la tutoría o el entrenamiento para el éxito. Y, aún más que eso … simplemente de dónde viene realmente el éxito.

A pesar de que la mayoría de los nuevos empresarios y propietarios de pequeñas empresas infunden felicidad de forma natural y una constitución bastante elevada como seres humanos de la vida cotidiana, aprendí que desafortunadamente la mayoría no sabe cómo tener éxito. No saben pensar, hablar y actuar con éxito. Ni siquiera saben cómo tomar las decisiones cotidianas que aumentarán drásticamente sus posibilidades de éxito.

Los números no son buenos amigos. Del 90 al 95% de todos los propietarios de empresas de inicio fracasan. No lo logran. Eso incluye a aquellos que están recibiendo ayuda dentro de una incubadora, acelerador, academia de franquicias (o cualquier cosa similar) y fuera. Y aunque las incubadoras hacen mucho bien, la mayoría no está cambiando notablemente (para mejor) la estadística mundial, incluso un punto porcentual positivo. Del mismo modo, si bien las academias de franquicias / los programas de capacitación también son increíblemente efectivos en la preparación de sus graduados para dirigir las operaciones de sus negocios futuros, se quedan cortos en la entrega de otros aspectos del éxito empresarial y de liderazgo. ¿Por qué? Porque las incubadoras e incluso las academias de formación de franquicias (la mayoría de ellas) enseñan a los emprendedores cómo hacer lo mejor, NO cómo hacerlo SER … SER emprendedor. Ser un nuevo propietario exitoso de pequeñas empresas, gerente, ejecutivo, etc.

Cada escuela de negocios, incubadora y academia que conozco te enseña los principios sobre cómo iniciar, administrar y hacer crecer un negocio exitoso. Te enseñan todo lo que necesitas saber sobre cómo hacer realidad tu sueño y cómo ayudar a tu startup a alcanzar y superar su punto de inflexión. Le dan el modelo proverbial o el libro de recetas para el éxito empresarial. O eso es al menos lo que te dirán. Pero, si el éxito realmente fuera un plan o un libro de recetas, entonces cada emprendedor sería exitoso … ¿verdad? ¿Por qué entonces esto no es cierto? ¿Por qué casi todas las startups y pequeñas empresas fracasan o se ciernen en la mediocridad? Y, por no tener éxito, quiero decir que nunca alcanzará su verdadero potencial: flotar como un pequeño negocio (en mediocridad) que trabaja demasiado y paga menos a sus fundadores y propietarios. Respuesta: ¡Porque no se trata solo del libro de recetas sino de la persona o personas que lo sostienen!

Descubriendo tu propia verdad

Míralo de esta manera, todos somos criaturas de hábitos. ¿Alguna vez te has preguntado por qué tomas las decisiones habituales que haces? ¿Por qué habitualmente reaccionas de la manera que lo haces para resolver los problemas comunes o incluso difíciles que enfrentan? ¿Por qué dices lo que dices? piensa lo que piensas y finalmente, como resultado, ¿haces lo que haces? ¿Por qué se dice “No hago ventas”, “No recaudo dinero” o “No trato bien los asuntos de confrontación”? ¿Por qué eres tan bueno en la creación de la tecnología pero no ayudas a tu cliente o al cliente a aprovecharla? ¿Por qué puede administrar los asuntos financieros de su empresa tan bien pero no a su gente? ¿Alguna vez llegaste al fondo y realmente te preguntaste por qué? Sus acciones o reacciones habituales se basan en quién es usted; es decir, quién crees que eres o al menos lo que te dices a ti mismo que eres.

Sin embargo, si alguna vez se tomó el tiempo para preguntarse por qué … por qué actúa o reacciona de la manera en que lo hace, es muy probable que encuentre respuestas nuevas, a veces diferentes, que surgirán para usted. Nuevas vías para resolver problemas. Teniendo esto en cuenta, es lógico entonces que cuanto mejor se comprenda mejor, mayor profundidad y visión tendrá para usted y su negocio. Y, cuanto mayor sea la profundidad y la visión que tenga de formas nuevas y creativas (tanto para resolver problemas como para crear nuevas vías), mayores serán las posibilidades de lograr el éxito.

Una vez que me sorprendió este pensamiento revolucionario, el conocimiento de que solo estaba brindando soluciones de Band-Aid a problemas predominantemente causados ​​por emprendedores y propietarios de pequeñas empresas que no se conocían lo suficientemente bien como para tener éxito, otras verdades comenzaron a surgir para mí.

La fórmula REAL para el éxito

En mis años de ser un emprendedor feliz, exitoso, dueño de negocios y líder de organización y, en mi tiempo, asesorar a emprendedores y clientes que lo han logrado … que alcanzaron su sueño y verdadero potencial … que son felices y exitosos (así como de líderes) a quien he estudiado, algunas de las compañías más exitosas del mundo, comencé a notar que todas tienen una cosa en común. Serán de otra manera. Piensan diferente. Ellos viven de manera diferente. Tienen diferentes hábitos personales, rasgos, sistemas de creencias. Incluso hablan un poco diferente.

En última instancia, lo que aprendí fue esto … tu “es” lo que sea “eso” es (tu idea, carrera, negocio) solo será tan bueno como tú. Y tan bueno como eres es tan bueno como lo será “. Están conectados porque ambos te involucran. Sin embargo, vivimos en un mundo que nos enseña, nos capacita para enfocarnos solo en eso. Buscamos una educación para ello. Entrenamiento para ello. Buscamos ganar experiencia en ello. Buscamos dinero para ello. Recursos para ello. Personas para ello. Tecnología para ello. Es. Es. Es. Es.

Entonces … (aquí viene, la salsa secreta como dicen) lo que casi todo emprendedor súper exitoso aún no ha dicho es … (ooh ahhh) necesitas invertir en ti mismo, no solo en tu carrera o negocio. Está bien, está bien … Lo confieso, algunos empresarios exitosos realmente te dicen esto, sin embargo, lo que muy pocos (si alguno) te dicen es … ¡cómo! Cómo invertir en conocerte mejor … y por qué. Y, cuando digo mejor, quiero decir mucho mejor de lo que piensas y crees actualmente. Lo que tampoco te dicen es que no puedes invertir en ti mismo “cuando” … cuando tu negocio crece hasta cierto punto, cuando tienes más tiempo, cuando ganas más dinero, etc. Debes y necesitas invertir en ti mismo ahora. Debe hacer de USTED una prioridad de inmediato. Debes comprometerte a crecer como te comprometes a hacer crecer tu negocio.

Probablemente ahora estés pensando … bueno, ¿por qué? ¿Por qué no nos han dicho esto?

La respuesta … no sabían cómo. La mayoría de los empresarios exitosos (al menos en mi experiencia) son excelentes en lo que hacen, cómo lo hacen, y sí, ¡cómo son! Algunos incluso son geniales para contar su historia sobre cómo llegaron allí (fuera de sí mismos, sus acciones) … pero, lo que he aprendido con el tiempo y después de haber asesorado a muchas de las almas exitosas, desafortunadamente, la mayoría no están dotados para explicar esta verdad universal esta comprensión que vive dentro de ellos … esta fórmula REAL para el éxito.

Y … ¿cómo sucede esto? Una palabra … ¡Practica!

Ahora, apuesto a que si bien muchos de ustedes estarán de acuerdo y reconocerán esta verdad innegable, la desafortunada realidad es que la mayoría de ustedes no hará nada al respecto. La mayoría creará una historia (y se hará creer) sobre por qué no comenzar ahora; Empieza a aprender cómo SER mejor ahora. Y, ¡la razón por la que la mayoría de ustedes no hará nada es porque les costará dinero! Dinero, muchos de ustedes se dirán a sí mismos que actualmente no tienen (mientras que, por supuesto, tienen dinero o algo de dinero para TI: su idea, su negocio, su sueño).

Por lo tanto, mi consejo para todos los futuros emprendedores y soñadores que hay … si realmente quieres marcar la diferencia, no cometas el error que la mayoría de los emprendedores sin éxito hoy están cometiendo … No esperes para invertir en ti mismo “cuándo”. Invierte en ti mismo AHORA. Comprométete contigo tanto como te comprometes con TI. Aprende la práctica de conocerte mejor. Aprende a ponerte a prueba. Elevate a ti mismo. Aprende a ser mejor.

Los líderes hacen la diferencia al asumir la responsabilidad de los resultados.

Asumen la responsabilidad de los resultados operativos (a corto plazo), los resultados estratégicos (a largo plazo). Asumen la responsabilidad de la colaboración y la comunicación. Los líderes también se responsabilizan por el desarrollo profesional y de habilidades de los miembros de su equipo. El liderazgo comienza asumiendo la responsabilidad de los propios resultados y el propio desarrollo.

En resumen, cuando comienzas a responsabilizarte por los resultados, eres un líder y cambias el mundo un poco para mejor.

Tenía un jefe llamado Jane (ese no es su nombre real). Siempre me preguntó sobre mi familia y me comprará regalos durante Navidad y Año Nuevo. Ella me enseñó y me dio buenos consejos sobre cómo ser un mejor analista financiero.

Pocos años después, Jane fue reemplazada por otro gerente senior llamado Tom (ese no es su nombre real). Tom envía correos electrónicos relacionados con mi trabajo sin copiarme. El nunca sonríe. Nunca se dirige a mí por mi nombre. Nunca me preguntó por una vez cómo estaba mi familia. Siempre encuentra fallas en mi trabajo.

Ahora, entre Jane y Tom, ¿para quién te gustaría trabajar? Jane, por supuesto.

Jane es una líder ejemplar. Ella crea confianza con sus subordinados demostrando cuidado e interés. Ella los inspira a ser la mejor versión de sí mismos.

Si quiere marcar la diferencia como líder, sea un modelo a seguir que inspire a las personas a ser mejores.

Encuentre una necesidad y satisfagala. Ser accesible, dispuesto a ser vulnerable y transparente para que otros se empoderen a través de mis actos. Si muestro y quiero decir que me importa, a los que sirven junto a mí también les importará. Si sigo teniendo el corazón de un sirviente, mi enfoque honesto del liderazgo debería dar resultados. Enviar

  • Al no hacer una diferencia, soy un líder y el otro no.
  • En mi equipo habrá igualdad de oportunidades para todos. No habrá ninguna discriminación. Se alentaría a las personas a expresar sus puntos de vista e ideas. Es liderazgo colectivo.
  • Lo único sería la responsabilidad y la responsabilidad que irán en mi nombre. El resto se comparte por igual.

Solo usamos una alternativa de trabajo considerando la mayoría de las perspectivas en un trabajo en equipo y una organización, creando este concepto sobre ganar-ganar, inspirar a otros a encontrar su voz y vivir una vida con un propósito, valores y principios que incluyen visión, misión y crear un ambiente de trascendencia, donde esto ayuda a otros a hacer la diferencia.

7 hábitos de personas altamente efectivas

Saludos.

Dirige desde atrás, no tomes crédito, levanta a los “debajo” de ti, lucha por causas alineadas con tu corazón, no con tu ego.

Usted marca la diferencia al pensar en los demás, en lugar de hacerse un nombre.

Estas son las cosas en las que quiero centrarme para mi equipo.

Desarrollo personal .

Autoconocimiento.

Team building

Desarrollando habilidades lógicas centrales.

Desarrollar habilidades de liderazgo en general para que sepa que mi proyecto / organización estará en las manos adecuadas cuando me vaya.