Como las dos respuestas que ha tenido han sido pro, tomaré el otro lado. Hay algunos beneficios pero muchas más desventajas.
Cuando los sindicatos comenzaron, fueron algo realmente bueno, pero ya no. Ahora son una gran parte de los problemas que América enfrenta y ha enfrentado. Han jugado un papel importante en las bancarrotas de empresas como GM y Hostess.
Antes de que la anfitriona se declarara en bancarrota, quedaron encerrados en ineficiencias debido a acuerdos sindicales. Por ejemplo, los pastelitos de Ho Ho y de la anfitriona cayeron de lado a lado. Los cupcakes de la anfitriona se cargaron en el camión de cupcakes y los de Ho Ho se cargaron en el camión de Ho Ho, pero ambos fueron e hicieron muchas de las mismas entregas, pero el sindicato no les permitió estar en el mismo camión. La anfitriona se deshizo, fue comprada. Se reorganizó para ser eficiente y está operando de manera rentable y pagando salarios más altos de lo que podrían cuando tuvieron que lidiar con todas las ineficiencias sindicales.
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GM antes de la bancarrota tenía un costo salarial con beneficios de $ 95.00 por hora. No había forma de que pudieran competir. Vivo en medio de lo que era el país del acero hace muchas décadas. El sindicato había negociado muchas cosas maravillosas para sus trabajadores, como las vacaciones de 5 semanas y evitaron que las acerías se volvieran eficientes. Entonces el acero japonés se hizo cargo del mercado. Japón no tiene recursos naturales. Compraron mineral de hierro de los EE. UU. Y lo enviaron, compraron coque de los EE. UU. Y lo enviaron y luego enviaron el acero terminado a los EE. UU. Más barato de lo que pudimos fabricar. Lo curioso es que los trabajadores japoneses no trabajan por centavos por hora. Estaban haciendo buen dinero y aún podían vencernos. Ahora China e India se han apoderado de ese mercado.
Ha habido una gran afluencia de plantas de fabricación hacia el sur. Los lugares en Carolina del Norte y Carolina del Sur están en auge y la paga es excelente. Los trabajadores allí tienden a ser antisindicales. Los trabajadores de Boeing votaron un 74% por no tener un sindicato. Su salario inicial es un poco menor que las plantas sindicalizadas, pero a $ 22.00 por hora pueden tener más ingresos reales que los otros que ganan unos 10 dólares más pero tienen un costo de vida mucho más alto. Tengo la sensación de que hay muchos trabajadores desempleados en áreas muy sindicalizadas, como Detroit, que les encantaría ganar $ 22.00 por hora.
El camino hacia la prosperidad no es la sindicalización. Está fabricando de manera eficiente y rentable y luego las empresas crecen y la escasez de trabajadores obliga a las empresas a aumentar sus salarios. Incluso ahora es difícil encontrar buenos trabajadores y se necesitan salarios competitivos para atraer personas productivas.