Antes de convertirse en un gran líder, primero debe convertirse en un buen líder: equilibrar las necesidades de todas las partes interesadas y compartir el valor creado de manera justa.
Si bien los líderes deben respetar a todos, usted solo necesita ser aceptado, y eso ya es algo importante. No todos pueden desear aceptarte. Sin embargo, permaneces siempre al servicio de todos. Y aún más, pones el interés colectivo primero. Los buenos líderes lideran tanto a través de la misión, la visión y los valores, como con las habilidades de gestión, la comprensión operativa y la participación personal cuando y donde sea necesario.
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Los grandes líderes no pierden de vista el panorama general y la dirección estratégica. Al mismo tiempo, pueden descomponer y rechazar la estrategia en iniciativas clave muy específicas. Supervisan la cartera de iniciativas estratégicas. Conjuntamente con el equipo, elabora la matriz de rendimiento.
Los grandes líderes ponen a las personas primero. Y tecnología a su servicio para mejorar la calidad de vida de las personas. Ayúdalos a crecer.
Los grandes líderes son respetados por su previsión, la forma en que se comunican y cómo involucran a las personas en toda la organización. Cómo representan al equipo y a la organización externamente.
Los grandes líderes están haciendo que las personas se sientan orgullosas de sí mismas, de la organización y de los objetivos a los que aspira y del trabajo que realizan. Como creador de valor, contribuyente a la sociedad, sin forzar el medio ambiente.
Los grandes líderes conectan la misión y la organización con un propósito superior. Los grandes líderes también toman las decisiones difíciles para que cada individuo, el equipo y la organización tengan éxito. Los grandes líderes piensan en hacer crecer el pastel para todos y aplican modelos de ganar-ganar.
¡Los grandes líderes ayudan a otros a convertirse en grandes personas!