Primero, veamos la situación.
Te contrató a 1/3 de tu valor de mercado. ¿Cuál es el resultado completamente predecible de eso?
Rotación.
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¿Es este profesional? No, no es. Ni siquiera es competente. Para ahorrar algo de dinero a corto plazo, está arriesgando una gran pérdida de conocimiento y continuidad organizacional y evitando el desarrollo de una cultura organizacional saludable.
Su única opción viable es hacer una contraoferta. Si no puede hacerlo, pone en tela de juicio la estabilidad financiera del trabajo y la probabilidad de que usted sea sometido a un despido sin previo aviso y sin indemnización por despido.
Asumió el riesgo voluntariamente y le está pidiendo que tome un gran golpe financiero MÁS el riesgo de despido.
Si regresa con una contraoferta competitiva, tendría que aconsejar que no la acepte, según este historial.
En cuanto a su profesionalismo, para ver esto, tengo que preguntarle, ¿por qué tomó este trabajo? ¿Desesperación? ¿Desconoce su verdadero valor de mercado? Si supiera, podría darse el lujo de esperar, y tomó el trabajo sin dejar de buscar, lo consideraría poco profesional e imprudente.
Se trata de un trabajo muy mal pagado sin una clara comprensión de que es un recurso provisional o ayudar a un amigo, lo que es potencialmente poco profesional. Pero le daré a cualquiera en una situación financiera apretada un pase sobre eso. Es un riesgo que corriera pagando mal.
La única excepción aquí es si te trajeron con las acciones del fundador. No me refiero a las opciones de acciones de incentivos; son prácticamente inútiles como parte de un paquete de compensación, entre la baja probabilidad de pago y la lenta adquisición. Pero ayudar a fundar una empresa y ser un empleado asalariado son situaciones muy diferentes.