No creo que haya habido un esfuerzo / política concertada para contratar trabajadores baratos.
Una pequeña empresa con la que trabajé estaba tratando de crear un software. La financiación era dudosa. El liderazgo tecnológico no fue excelente. Consiguieron algunos ciudadanos estadounidenses que no eran buenos, probablemente porque la compañía era pequeña y el pago no era bueno. También contrataron a algunos H1 (incluido yo). Resolví algunos problemas técnicos que nadie podía resolver. Esto permitió a la compañía obtener fondos adicionales. No creo que los gerentes hayan tenido un plan para contratar programadores baratos.
Si nos fijamos en el reclutamiento de tecnología, la proporción de personas que solicitan a las personas contratadas está en el rango de 500: 1. Como gerente de contratación, puedo procesar de 50 a 100 hojas de vida por hora (estoy bien). Para empresas como Facebook, Google, la contratación en el extranjero ofrece un grupo mayor de candidatos. Nuevamente, no creo que haya un plan para contratar barato.
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Hay algunas compañías, pequeñas compañías de consultoría que contratan personal barato. Sospecho que están afectados.
Por supuesto, las grandes TI indias se ven afectadas. Una vez más, no había una política para encontrar barato. Era más barato enviar indios al extranjero.