Se dice que administrar un negocio es muy difícil en Corea del Sur. ¿Qué tan cierto es esto?

Creo que una de las peores cosas sobre la administración de un negocio sería copiar restaurantes o cafeterías que se abren adyacentes a su lote o a pocos metros de su negocio. Ahora, la lógica de esto es que ven lo bien que le está yendo a los negocios, por lo que quieren una parte de eso abriendo una tienda similar para obtener ganancias. Lo que hacen en el proceso es permitir que su negocio sufra porque la mitad de sus clientes irán al establecimiento recién inaugurado y luego su negocio se hundirá. Después de que su negocio vaya a otro, se abrirá y luego absorberá las ganancias de su antiguo rival y se convertirá en un ciclo.

Si eso ya no fuera un problema, el otro problema sería si después de hacer negocios durante unos 2 años más o menos, el propietario decide aumentar el alquiler entre un 25 y un 50% más, de lo contrario, tiene que irse. Entonces decide abandonar este lote y luego el propietario tiene dificultades para conseguir otro inquilino durante los próximos 6 meses o más. Entonces, la única razón por la que esta teoría debería funcionar es si está haciendo negocios en un área extremadamente valiosa como Myeongdong, Itaewon, Hongdae, Apgujeong o Gangnam, por nombrar algunos.

Dicho esto, si fueras a abrir un negocio en Corea, investiga mucho, verifica los antecedentes y observa la demografía. Algunos de los negocios más difíciles de administrar en Corea serían los restaurantes y un buen 20% de las tiendas no sobreviven su primer año de negocios.

Las leyes laborales son totalmente hostiles para los negocios en comparación con los Estados Unidos. Por ejemplo, el empleo en los Estados Unidos es “a voluntad”, lo que significa que puede despedir o despedir a alguien por cualquier motivo, siempre y cuando no sea por motivos discriminatorios prohibidos, como despedir a alguien por su edad, sexo, raza, etc. Corea, una vez que contrata a alguien como empleado permanente, esa persona tiene derecho a mantener su trabajo mientras usted permanezca en el negocio. Si usted es una gran corporación, la única forma de deshacerse de alguien es pagando un paquete de indemnización por el valor de varios años de salario o ir a la quiebra.

Bueno, una de las razones es que no hay un cronograma publicado que le permita saber qué cantidad de soborno tendrá que pagar para recibir los servicios.

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