¿Cuáles son las leyes detrás de despedir a un empleado en una etapa temprana para una startup?

¿Qué dice tu contrato de trabajo?

Lo más probable es que diga “empleo a voluntad”, lo que significa que usted y el empleador no tienen ningún contrato.
Luego dice, “… con o sin aviso …” en términos de terminación, y todo depende de “… las necesidades comerciales …”

A menos que el empleado pueda probar que su despido no fue solo o que pertenecen a una de las clases protegidas o que hubo algún tipo de discriminación presente (el empleado tiene que probar esto, más allá de cualquier duda razonable), entonces el empleado no tiene un caso para presentar en la corte.

No hay leyes de ningún término de empleo garantizado, a menos que el empleado tenga un contrato con dicha cláusula de protección o el empleado sea miembro del sindicato.

En los Estados Unidos, la regla general es “a voluntad”, lo que significa que un empleador no está obligado a tener una buena razón para despedir a un empleado, y que ni el empleador ni el empleado tienen una causa de acción contra el otro por despido. Esta doctrina no está exenta de excepciones; los empleados no pueden ser despedidos en violación de la Ley de Derechos Civiles o una Ley de Derechos Humanos del estado (según corresponda); muchos tribunales estatales reconocen una causa de acción por “despido injustificado en violación de la política pública”, que podría desencadenarse al despedir a un empleado por denunciar mala conducta, por ejemplo; Si ha hecho un contrato de trabajo con su empleado, el contrato puede otorgarles derechos adicionales. Los empleados sindicales (que probablemente no están tratando como una “startup”) tienen derechos tal como se detallan en un contrato de negociación colectiva. Por lo general, para un empleado que ha estado con usted por más de unos pocos meses, despedirlo sin causa le da derecho a beneficios de desempleo, algunos de los cuales el estado intentará salir del empleador infractor a través de una “calificación de experiencia” (esto es el mismo tipo de trato que cuando destruye su automóvil y su seguro de automóvil aumenta). Sin embargo, las leyes laborales generalmente no proporcionan un término mínimo de empleo. Le sugiero que ponga en su carta que “sí, este es un acuerdo a voluntad”, establezca un período establecido como “a prueba” y, a partir de entonces, ofrezca un paquete de indemnización (que el empleado debe agotar antes de reclamar beneficios de desempleo).

Debe consultar con un abogado como Kevin Vela, pero en Texas, y en la mayoría de los demás estados, se supone que cada empleado es un empleado a voluntad. Hay dos excepciones: (1) empleados con ciertos tipos de contratos de trabajo y (2) la mayoría de los miembros del sindicato. A voluntad, los empleados pueden ser despedidos por una buena razón, una mala razón o ninguna razón. Sin embargo, no puede ser despedido por una razón ilegal .

Cosas como esas varían de estado a estado. Pero mi propia lección fue también tener un contrato contractual de 90 días de prueba “período de prueba” donde un empleado puede ser evaluado y despedido. De alguna manera sirve como Pre-nup por un período limitado de tiempo.

Recuerde esto para su inicio: dispare rápido y contrate lentamente. Pero consulte con un abogado para asegurarse de que no está disparando por razones equivocadas.