El liderazgo moral, según tengo entendido, es:
1. Un líder, por definición, es aquel que guía, que muestra el camino con el ejemplo. Un líder, para ser efectivo, debe tener la capacidad de persuadir a otros. Si no hay persuasión, simplemente no hay liderazgo.
Para poder persuadir a otros a seguir un curso de acción, un líder debe tener integridad personal . Si no se puede confiar en un hombre, no puede liderar, porque los poblados no serán guiados por alguien en quien no confíen.
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El liderazgo moral es un tipo de liderazgo muy diferente. En lugar de aspirar a ser seguidos, los líderes morales aspiran a servir. En lugar de mostrar sus propias habilidades, los líderes morales tienden a desarrollar las capacidades de los demás. El liderazgo moral no se trata de rango: cualquier persona que ocupe cualquier posición puede ser un líder moral, pero tales individuos siempre se caracterizan por un profundo sentido de ética, están impulsados por ideales centrales (como la justicia) y están motivados por la búsqueda de un nivel superior. propósito.
El liderazgo moral también se trata de capacidades y habilidades particulares. En primer lugar, los líderes morales saben cómo manejarse, cómo templar sus egos y cómo actuar con nobleza y rectitud. Son visionarios y afectan el cambio personal. Los líderes morales también tienen un sentido altamente desarrollado de inteligencia emocional y dominan las habilidades sociales clave. Trabajan para superar obstáculos y son expertos en el arte de la consulta. Construyen consenso, navegan por la diversidad y establecen la unidad. Los líderes morales son la conciencia (es decir, la brújula moral) de una empresa u organización y el pegamento que la mantiene unida.
El término Liderazgo Moral resuena por esta razón, creo, porque la gente ve la necesidad de una comprensión más amplia de lo que es un buen liderazgo. Inherente a la palabra “moral” está la idea de lo correcto y lo incorrecto, por lo que estamos buscando un liderazgo correcto, pero ¿de quién es la idea lo correcto y lo incorrecto?
Definir qué es lo correcto ha resultado un tanto difícil de alcanzar ante las necesidades competitivas. Requiere introspección, pensamiento crítico y un diálogo robusto con diversos grupos, lo que requiere mucho trabajo y una capacidad poco común de apoyarse en las molestias de la incertidumbre, listo para explorar y aprender.
Permítanme poner un ejemplo aquí: “No confiamos en nuestro líder personalmente, pero nos gustan sus programas”, es un oxímoron, una contradicción ilógica. Si uno no puede confiar en un líder, no puede saber, en el análisis final, la dirección de sus “programas”. Un componente de integridad personal es cuestión de ejemplo.
Un líder efectivo debe ser un buen ejemplo. La historia lo ha confirmado repetidamente. Heródoto, conocido como el padre de la historia, declaró: “Estoy satisfecho de que estamos menos convencidos de lo que escuchamos que de lo que vemos”.
Los líderes están siendo desafiados en cuanto a cuán éticos son, en su conducta y comportamiento, en términos de bienes y servicios producidos, la sociedad, clientes, proveedores, empleados y todo el ecosistema en el que operan. Así como el personal es evaluado en función de su desempeño en una organización, los empleados también evalúan a sus líderes, siendo el punto de referencia la ética.
La moral en el liderazgo es muy importante. En el momento en que aceptas una posición de liderazgo, debes estar preparado para estar en la mirada del público. Tu conducta debe ser impecable. Lo que dices y haces debe medirse. Como líder, usted es responsable ante los empleados y ante la sociedad en general. Cada palabra o acción de un líder es vista por innumerables seguidores. La implicación y el impacto de todo lo que un líder dice y hace puede variar de pequeño a inmenso. El liderazgo, por lo tanto, conlleva responsabilidades para cuidar y ser extremadamente cauteloso.
La mayoría de nosotros idolatramos a líderes como Mahatma Gandhi y lamentamos la falta de liderazgo y modelos a seguir en la actualidad. Necesitamos mirar a nuestro alrededor y encontraremos héroes modernos en aquellos líderes que creen en el liderazgo moral. Es posible que no estén gritando desde los tejados y liderando cruzadas éticas a gran escala. Pero se moverán con paciencia, cuidado y coherencia en la dirección correcta. Sus acciones serán corregir o prevenir errores morales en el lugar de trabajo. Tendrán la capacidad de ver “el final en el principio”, la capacidad de visión y la capacidad de prever el impacto de cada pequeña acción para lograr esa visión. Se asegurarán de que la visión y los valores de la organización incorporen un comportamiento ético. Asegurarán que los sistemas de medición del desempeño en el lugar de trabajo se integren con la ética. Lenta y minuciosamente, crearán una cultura donde se valora la moralidad y se observa con orgullo la ética.
El liderazgo moral no se trata de decirle a las partes interesadas que ha entregado los mejores resultados. Se trata de mirarte en el espejo y ser capaz de decirte a ti mismo que has hecho lo correcto. Se trata de poder vivir con sus elecciones, cuando éstas se prueban contra valores y no contra regulaciones y resultados trimestrales. Se trata de poder dormir tranquilo por la noche, no porque hayas ganado la batalla, sino porque has hecho lo mejor posible.
Liderazgo y respeto van juntos. Como líder, si bien debe ganarse el respeto, es importante que respete a quienes lo rodean. La mayoría de las personas desean el respeto de sus líderes. Y cuando los líderes lo dan libremente, crea un ambiente muy positivo. Como líder, es natural sentirse orgulloso de lo que ha hecho, pero la humildad también es importante. Siéntete orgulloso de tus logros, pero utiliza esto como una plataforma para unir a las personas para hacer cosas más importantes. Una sensación de humildad es esencial para el liderazgo porque autentica su humanidad. Reconocer lo que hacemos bien, así como lo que no hacemos tan bien, es vital para la autoconciencia y el liderazgo ético no puede existir sin la autoconciencia.
Estamos viviendo tiempos difíciles, tanto social como económicamente. El mundo que nos rodea está evolucionando y transformándose rápidamente. Necesitamos muchos más líderes que nos guíen a través del laberinto del cambio en el mundo del mañana que es mejor que hoy. Y el líder que nos encanta tener es, por supuesto, un líder moral.