Hay muchas razones, pero algunas se dan a continuación:
Recortar costos
La razón más común para ser despedido es la empresa que necesita reducir los costos de alguna manera. Esta necesidad podría provenir de las deudas que deben pagarse o la falta de ganancias, como resultado de una baja en las ventas o la pérdida de una línea de crédito. Sin embargo, puede haber consecuencias financieras del despido en sí mismo si no se hace correctamente, como el costo de las demandas judiciales o los paquetes de indemnización. Los costos más intangibles para el resultado final de la empresa pueden dar como resultado una baja moral o una baja productividad de los trabajadores.
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Reducción de personal
Los trabajadores pueden ser despedidos si los puestos tienen que ser cortados debido al exceso de personal, las tareas de subcontratación o un cambio de roles. El deseo de eliminar las tareas redundantes en aras de la eficiencia también puede causar una pérdida de puestos.
Fusiones o adquisiciones
Si una empresa se compra o se fusiona con otra empresa, el cambio también podría causar un cambio en el liderazgo y el enfoque y la dirección corporativos. Personal diferente a menudo significa nuevas metas y planes de negocios, que pueden requerir despidos. En este caso, es probable que criterios objetivos como la antigüedad, el tiempo de permanencia en la empresa o los números de productividad comprobados determinen qué trabajadores son despedidos primero, ya que el personal nuevo tiene un punto de vista más distante por el cual juzgar
El auge de la automatización.
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Aumentos de la política proteccionista
Gobierno corporativo y marcas indias de TI
Economía global lenta y baja demanda
Espero que tengas la respuesta … saber designaciones de trabajo principales que necesitan requerir una gradación ascendente