¿Qué haría si su empresa lo enviara a capacitarse para el desarrollo profesional profesional con un valor de $ 5k y obtuviera una mejor oferta de trabajo de otra empresa con la que se entrevistó hace un tiempo justo después de esa capacitación?

Hace unos 22 años, estaba trabajando para una empresa en una posición técnica de nivel bastante bajo. La compañía brindó asistencia educativa y estaba usando su programa para obtener un reembolso por los cursos que estaba tomando para completar mi título universitario de 4 años. Completé mi licenciatura y creé una tarjeta de agradecimiento personalizada usando un escaneo de mi nuevo diploma. Se lo envié al presidente de la compañía junto con una nota escrita a mano sobre cuánto aprecié la ayuda de la compañía para obtener mi título.

Un par de semanas después, mientras leía el periódico, encontré por casualidad un artículo sobre la contratación de Oracle en mi área para un nuevo centro de soporte. Si bien realmente no había estado buscando cambiar de trabajo, esto era obviamente algo que me proporcionaría una carrera de por vida (que el trabajo con mi entonces empleador ciertamente no lo haría). Me postulé a ellos, me ofrecieron un puesto y lo tomé, a pesar del hecho de que tuve que tomar un recorte salarial inicial para hacerlo. Veinte años después, veo esa decisión como un momento decisivo que me ha llevado a una carrera muy exitosa.

No busqué el título con la intención de usarlo para dejar mi empleador actual, ni comencé a buscar trabajo porque había obtenido el título. Mientras trabajaba para la empresa, les hice un esfuerzo sincero por el dinero que me pagaban. La asistencia educativa no tenía condiciones asignadas, por lo que no había razón para sentir que me obligaba a quedarme con ellos después de completar mi título. Sin embargo, principalmente, tomé la decisión que sentí que era adecuada para mi carrera. No puedo decirte cuál sería la opción correcta para ti. Sin embargo, le recomiendo que piense en términos del efecto que tendrá en su carrera dentro de cinco años en lugar del efecto inmediato.

Suponiendo aquí que una mejor oferta significa un salario más alto para usted.

¿Conoces bien la cultura de la empresa competidora?

Hacer la mayor cantidad de dinero en un trabajo que te causará una miseria interminable no es una mejor oferta. Dado que su empleador actual acaba de gastar 5K en el desarrollo de su carrera, parece que tienen un interés personal en usted.

Investigue a la otra compañía a fondo. Habla con las personas que trabajan allí. Descubra lo que pueda sobre las tasas de retención y las expectativas laborales. Tomé trabajos mejor pagados (al igual que muchos de mis colegas) solo para encontrar que el nuevo trabajo era una pesadilla, con plazos que no podían cumplirse y supervisores permanentemente insatisfechos. No hubo claridad en las tareas, ni se invirtió la gente en lo que estaban haciendo.

Todos volvimos tímidamente a nuestros trabajos anteriores. Eso no quiere decir que ninguno de nosotros haya cambiado de trabajo. Casi todos lo hicimos. Cuando nos quedamos, fue porque la otra compañía proporcionó un entorno más compatible y amigable para los empleados, donde se valoraron nuestros aportes, y la administración solo implementó rutinariamente recompensas pequeñas y grandes para un buen rendimiento. Si no nos pagaron más para empezar, en poco tiempo, nuestros salarios alcanzaron y superaron a los antiguos.

No acudiría a su supervisor con las noticias hasta que esté seguro de querer tomar este nuevo trabajo, especialmente porque acaban de reconocer su valía. Romper con una empresa es tan perjudicial para ellos como lo es en las relaciones hombre / mujer, etc.

Proceda con precaución.

Tengo curiosidad acerca de esta mejor oferta (como lo son otros). Tienes una empresa que está dispuesta a capacitarte a su costa; Esta es una muy, muy buena señal. Al mismo tiempo, estabas buscando otro trabajo o estabas interesado cuando alguien expresó interés, por lo que hay algo que no es ideal. Tienes que equilibrar todos los aspectos del empleo.

Sin embargo, también sé que en la mayoría de las empresas, en el momento en que su empleo se vuelve menos beneficioso, sería despedido, incluso si acaba de verter su corazón y alma en un proyecto. Las empresas no pueden esperar que los empleados tengan más lealtad hacia el empleador que la que el empleador tiene hacia el empleado.

Consideraría seriamente la oferta de trabajo.

Piénselo de esta manera, las empresas a menudo tienen que invertir en empleados y en realidad no saben si la inversión valdrá la pena.

Es una apuesta si la capacitación vale la pena para un empleado determinado.

Estos $ 5k no son un regalo para ti por la amabilidad de sus corazones. Esperan un retorno de esa inversión. Podrían haberte entregado un bono de $ 5k y eso sería un regalo, pero no lo hicieron. Lo capacitan para que sea más eficiente, capaz y, como efecto secundario, más comercializable. Y su costo de reemplazo es probablemente un poco más alto, de modo que el 5k no es realmente su mayor preocupación.

Al mismo tiempo, este empleador no ofrece una garantía de trabajo (ni deberían hacerlo). He visto que algunas compañías envían a una persona a capacitación y luego la reducen poco después. A veces fue porque tenían un presupuesto de capacitación para usarlo o perderlo, a veces fue porque los despidos fueron una sorpresa para las personas que impulsaron la capacitación.

¿Eso significa que no deberías ser leal a una empresa que invierte en ti? No. Significa que sabes la respuesta a esa pregunta en esta empresa, pero no la sabes en la próxima. Obviamente algo a su favor.

La lealtad no es una situación de todo o nada, por cierto. La lealtad es una escala. Puede cambiar con un solo evento en una empresa. Algo tan simple como conseguir un nuevo gerente puede cambiarlo a positivo o negativo.