¿Qué impide que alguien, que acaba de vender una empresa nueva, cree una mejor en el mismo campo y compita con la empresa anterior?

Nada y todo.

En la mayoría de los países, las personas que compran el negocio se asegurarán de que usted (el vendedor) firme muchos documentos que estipulen qué y cómo puede o no permanecer en el mismo espacio.

Esto a menudo se amplía para incluir algún tipo de posición de capital a largo plazo en el negocio que se vende. Esto a menudo es importante para los compradores, ya que pueden desear que el vendedor participe / se comprometa por mucho tiempo después de la venta. También le da al vendedor una motivación directa para no dañar el negocio que acaba de vender.

Nada de esto impide completamente que el vendedor inicie otra empresa directamente, a través de socios o se convierta en un socio “silencioso”.

La empresa podría demandarlo por incumplimiento de contrato si lo descubren. Las demandas son a menudo un equilibrio de riesgos. Si acaban de vender el negocio por mucho dinero, y sienten que el negocio que están iniciando es demostrablemente diferente, pueden estar felices de aceptar el riesgo de la demanda.

En realidad, las barreras más grandes para alguien que inicia una empresa en competencia con la empresa que acaba de vender son: 1. Buena fe y reputación, y 2. Interés heredado.

  1. Buena fe : la mayoría de los negocios se realizan de buena fe. Nos comprometemos a una relación porque creemos que ambas partes seguirán adelante. También sabemos que si las personas no logran cumplir, tiene un riesgo directo de reputación para su negocio futuro.

    “¿Cuántos inversores estarán dispuestos a comprar su próximo negocio si saben lo que le hizo a su último negocio?”

  2. Interés heredado : la mayoría de los fundadores dedican gran parte de su vida a la empresa que venden. Gran parte de su personalidad está envuelta en esa compañía. Puede dolerles “pelear” con esa compañía.

Startup from Gimlet Media tiene una serie realmente interesante sobre American Apparel que cubre todo tipo de cosas extrañas en las que estuvo involucrado el fundador. También cubre este mismo tema, ya que después de que el CEO / Fundador fue expulsado, fue y fundó otra compañía de ropa. Compruébalo: Parte 1: Etiquetas (Temporada 4, Episodio 4) – Gimlet Media

Una cláusula de no competencia en el acuerdo de compra, que generalmente es estándar en cualquier tipo de compra. Estas estadísticas generalmente imponen restricciones sobre el tipo de negocio en el que un fundador puede involucrarse por lo general de 2 a 5 años después de la venta de la empresa.

Por lo que he visto en las compras del mundo real, las cláusulas de no competencia son más una póliza de seguro para el comprador que cualquier otra cosa. La mayoría de los fundadores generalmente quieren un cambio de ritmo y dirección después de vender su empresa, y la personalidad del emprendedor no suele ser la de “esperar 2 años y luego competir”.

Consejo profesional: si estaba comprando una startup, además de hacer que el fundador aceptara no competir, también los haría aceptar una cláusula de no caza furtiva , una práctica que es muy común en la industria de startups.

Déjame darte un gran ejemplo de esto:

Hice un contrato para una oficina de servicios de telecomunicaciones en Seattle que hizo tecnología especializada para algunas de las grandes compañías inalámbricas. El fundador contrató personal calificado clave, muchos de los cuales eran sus amigos y colegas a largo plazo, y juntos construyeron un negocio altamente rentable. Este equipo central de 20 personas aumentó la organización a un personal de 60, y la mayoría de los nuevos empleados eran graduados recién graduados de la Universidad de Washington sin experiencia comercial.

Cuando el fundador se fue, tuvo una no competencia y comenzó un negocio completamente diferente. Luego, durante un período de unos pocos meses, eliminó a todos los miembros de su equipo original para la nueva organización, dejando que la compañía original fuera dirigida por personas con aproximadamente 3 años de experiencia.

Como Brown y Duguid comentaron en The Social Life Of Information, una gran parte del valor de una empresa se almacena en la cultura de la empresa de la organización, algo que es realmente difícil de cuantificar y solo algo fungible. Al eliminar a todo el personal clave tan rápidamente, la compañía se convirtió en una cáscara de lo que era, lo que socavaba sustancialmente el valor de lo que el comprador había invertido.

Perspectiva estadounidense

Cuando se vende una empresa, un comprador bien informado insistirá en que el contrato de compra y venta incluya una disposición que prohíba al vendedor participar en un negocio competitivo durante un tiempo específico (algunos años).

Un vendedor que viole esa disposición probablemente (a) verá el funcionamiento del negocio en competencia ordenado por una orden judicial y (b) estará sujeto a una sentencia que otorgue al comprador daños monetarios sustanciales más honorarios legales.

Las cláusulas de no competencia generalmente se incluyen en los acuerdos de compra y venta. La moratoria promedio es de 2 años.