Creo que el pensamiento detrás de la investigación de antecedentes de un joven VC es que muchas nuevas empresas e ideas innovadoras provienen de los campus y la única forma de conocer estas ideas es tener los ojos y los oídos en el campus. Los emprendedores que llaman a VC en frío rara vez tienen una reunión, ya que la mayoría de las conexiones se realizan a través de presentaciones “cálidas” por parte de un contacto confiable. Por lo tanto, es muy difícil para un joven emprendedor en Stanford con una idea brillante, pero con pocas conexiones, encontrar un VC. Creo que al contratar a estos jóvenes de alto rendimiento, las empresas de capital de riesgo están tratando de aprovechar lo que sucede en los campus universitarios.
Cómo la Sra. Fu y el Sr. Banayan realmente obtuvieron el trabajo es un asunto completamente diferente. Creo que para llamar la atención de los VC senior, estas personas motivadas tuvieron que hacer una increíble cantidad de marca propia, trabajo en red intenso y búsqueda de publicidad. Probablemente demostraron que pueden manejar grandes cantidades de trabajo y dormir muy poco durante semanas. En mi opinión, los títulos son tan útiles como el papel en el que están impresos (a excepción de las ciencias duras), así que no creo que carecer de esto sea muy impresionante. Creo que a los 20 años es casi imposible obtener experiencia que realmente lo contrataría como VC, pero los logros que estos dos individuos ya han logrado son impresionantes.
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