Cómo saber si debe tomar un trabajo en una startup

Tienes que pensar en esto como una inversión. Cada vez que le dedicas tiempo a una persona, empresa u objetivo, no debe ser sin una cuidadosa consideración.

He leído mucho sobre las startups que han fallado y las pocas que tienen éxito. Es cómo elijo mi rol actual en este momento como administrador de la comunidad de un sitio web de consumidores en crecimiento. ¿Cómo saber si debe tomar el trabajo o huir tan rápido como pueda?

Haga estas simples preguntas:

1) ¿Te apasiona el negocio?
Si no te importa, no trabajarás lo suficiente para verlo tener éxito. Sigue tu pasión y las líneas entre el trabajo y el juego se vuelven ridículamente borrosas. Ahí es cuando se pone divertido.

2) ¿Es este su primer rodeo?
¿Es este el primer negocio que tienen los fundadores o son veteranos? La experiencia cuenta y le brinda una gran ventaja sobre los novatos.

3) ¿Cuál es su situación financiera?
Capital de riesgo significa que será una situación de garganta cortada. En pocas palabras, debe determinar cuánto tiempo necesita un trabajo estable y luego volver a sus finanzas para ver si se ajusta bien. Si no pudieras sobrevivir 3 meses sin un cheque de pago, probablemente no deberías trabajar para una startup que tenga menos de 6 meses de financiación.

4) ¿Cuál es su tamaño de mercado?
¿Pretendes ser el software de productividad # 1 como Slack o la compañía # 1 de cuidado del césped en California? El tamaño del mercado determina la recompensa y el riesgo debe ser proporcional. El jugo debería valer la pena.

5) ¿Cuánto crecerás?
Una vez me dijeron que las habilidades que aprendes temprano son más valiosas que el dinero. El dinero tiene un rendimiento promedio de 5-15% dependiendo de su estrategia de inversión. El conocimiento de cómo funcionan los mercados y cómo se construyen las grandes empresas puede llevar su patrimonio neto a otro universo.

Anímate si te apasiona el espacio, puedes arriesgarte y no trabajas con aficionados.

No te arrepentirás de la experiencia.

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