¿Qué significa el liderazgo para ti?

Un líder tiene las siguientes cualidades.

1. Inspira y motiva a otros. Los grandes líderes crean una visión del futuro que es vívida y convincente, y que motiva a los empleados a querer lograrlo. Todos quieren trabajar para una empresa que marca la diferencia en el mundo. Como líder, puede ayudar mejor a los miembros de su equipo a conectar lo que hacen con el impacto que tiene en los clientes y las comunidades.

2. Muestra una alta integridad y honestidad Los grandes líderes son honestos y transparentes, y tienen una alta integridad: hacen lo que dicen que van a hacer, y caminan su discurso. Como dijo el CEO de Umpqua Bank, Ray Davis, en su libro Leading Through Uncertainty: “Siempre le digo a nuestra gente que tienen derecho a obtener respuestas a cada pregunta que tengan … Eso no significa que les va a gustar las respuestas. Pero va a ser veraz, y sé que pueden lidiar con la verdad. Esto podría crear preguntas adicionales, pero las superaremos. Y lo hacemos “.

3. Resuelve problemas y analiza problemas En última instancia, los líderes son reclutados, capacitados y elegidos para resolver problemas organizacionales y aprovechar las oportunidades en el mercado. Esto requiere no solo excelentes habilidades analíticas, sino también habilidades de personas superiores a la media.

4. Impulsa los resultados Algunas personas están felices de sentarse y ver pasar el mundo, mientras que otras no, a menos que estén haciendo que las cosas sucedan en sus organizaciones. Los grandes líderes tienen un mayor nivel de perseverancia, sensibilidad y empuje que la mayoría de los demás, y se puede contar con ellos para hacer las cosas.

5. Se comunica de manera poderosa y prolífica Los grandes líderes se comunican con su gente a menudo y de diferentes maneras. Ya sea por medio de conversaciones personales, reuniones de equipo, publicaciones de blog, mensajes de correo electrónico, llamadas telefónicas o de Skype, o cualquier otro medio, los líderes no hablan de comunicarse, simplemente lo hacen.

Realmente deberías buscar en WCIT-NILF si quieres saber cómo es el punto de referencia de liderazgo de 2018. Espero que esto haya ayudado.

¡Esa es una buena pregunta! Hay muchas maneras de responder esta pregunta, ya que hay muchas maneras de ser un líder. Así es como personalmente me siento acerca de lo que significa el liderazgo para mí:

  1. El liderazgo es permitir que otros tengan éxito sin que tengas que estar en el centro de atención o ser reconocido por su éxito.
  2. El liderazgo es ayudar a otros a ser la mejor persona que pueden ser. Los ayudas con las habilidades, el apoyo y la tutoría necesarios para ser la mejor versión de sí mismos.
  3. El liderazgo es ver lo bueno en los demás y ayudarlos a verlo en sí mismos. Esta no es una tarea fácil, pero les muestra las herramientas que necesitan para darse cuenta de su potencial que siempre ha visto.
  4. El liderazgo es poner al equipo delante de ti. No se trata de cuánto puede tener éxito, se trata de cuánto puede hacer el equipo.
  5. El liderazgo es ser una influencia positiva en los demás a su alrededor para hacer del mundo un lugar mejor.
  6. El liderazgo consiste en escuchar activamente, no solo en reaccionar, a las personas sobre sus éxitos, fracasos, crecimiento y dificultades. Escuchar de una manera no crítica, cariñosa y empática para permitir que el individuo se sienta validado y escuchado.

A continuación están mis 25 citas de liderazgo más importantes de todos los tiempos y por qué las seleccioné. Son la base de lo que el liderazgo significa para mí:

Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho, su objetivo cumplido, dirán: lo hicimos nosotros mismos. —Lao Tzu

El ego es uno de los peores rasgos de una personalidad, mientras que ser humilde es lo mejor.

La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad. Lo último es decir gracias. En el medio, el líder es un sirviente. —Max DePree

El trabajo del líder es servir, así de simple. Período.

El liderazgo es la capacidad de traducir la visión en realidad. —Warren Bennis

Un líder ciertamente necesita una buena visión. Pero una visión no vale mucho si no se ejecuta.

Antes de ser un líder, el éxito se trata de crecer usted mismo. Cuando te conviertes en un líder, el éxito se trata de hacer crecer a otros. —Jack Welch

El crecimiento y el desarrollo de los seguidores ocupan un lugar destacado en la lista de prioridades de un buen líder.

Un líder es aquel que conoce el camino, sigue el camino y muestra el camino. John Maxwell

Comienza con conocimiento y comprensión y continúa con la capacidad de hacer lo que dices con el ejemplo.

Nunca dudes que un pequeño grupo de ciudadanos reflexivos y preocupados puede cambiar el mundo. De hecho, es lo único que tiene. —Margaret Mead

Comprenda que todos tienen un papel en hacer del mundo un lugar mejor. Por pequeño que sea ese papel.

Los líderes deben ser confiables sin ser predecibles. Deben ser consistentes sin ser anticipados. – Mike Krzyzewski

Si no eres confiable y consistente, nadie te seguirá por mucho tiempo, ¿verdad?

Comienzo con la premisa de que la función del liderazgo es producir más líderes, no más seguidores. —Ralph Nader

Un buen líder sabe que a menudo debe ser un buen seguidor. Y este mundo nunca tiene suficientes líderes, incluso si no están obligados a liderar con frecuencia.

El liderazgo efectivo no se trata de pronunciar discursos o ser querido; El liderazgo se define por resultados, no por atributos. -Peter Drucker

Los resultados y el estado final son lo único que cuenta.

El mejor ejecutivo es el que tiene el sentido suficiente para elegir hombres buenos para hacer lo que quiere, y la moderación suficiente para evitar entrometerse con ellos mientras lo hacen. -Theodore Roosevelt

Rodéate de lo mejor de lo mejor y delega autoridad para actuar en tu nombre. Eso también significa la capacidad de aceptar errores y fallas.

La clave para un liderazgo exitoso hoy es la influencia, no la autoridad. —Kenneth Blanchard

No se puede decir más simple o más directo, ¿verdad?

Un líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder lleva a las personas a donde no necesariamente quieren ir, pero deberían estar. —Rosalynn Carter

Un gran líder es aquel que puede ser un entrenador y educador eficaz.

El liderazgo es el arte de hacer que otra persona haga algo que usted quiere hacer porque él quiere hacerlo. General Dwight Eisenhower

La capacidad de ser un gran motivador está en la cima de mi lista de liderazgo de habilidades requeridas.

Los líderes piensan y hablan sobre las soluciones. Los seguidores piensan y hablan sobre los problemas. —Brian Tracy

Los líderes tienen el optimismo requerido para enfocar la discusión en soluciones y cursos de acción para implementarlos.

Nunca le digas a la gente cómo hacer las cosas. Diles qué hacer y te sorprenderán con su ingenio. —General George Patton

Déle a su gente mucho espacio para deambular y actuar en su nombre. Déjelos aprender de la experiencia. Tenga en cuenta que hay muchas maneras de lograr los resultados deseados.

Al mirar hacia el próximo siglo, los líderes serán aquellos que empoderen a otros. Bill Gates

Los líderes deben empoderar a su gente, de lo contrario hay poco que ganar. Y poca confianza.

Los grandes líderes son casi siempre grandes simplificadores, que pueden cortar argumentos, debates y dudas para ofrecer una solución que todos puedan entender. —General Colin Powell

La simplicidad en el diseño y la acción nunca se puede exagerar.

Si sus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y convertirse en más, usted es un líder. —John Quincy Adams

Obtener lo mejor de todos es la función más importante de un líder, ¿no es así?

En materia de estilo, nada con la corriente; En cuestiones de principio, de pie como una roca. -Thomas Jefferson

Como líder, necesita saber cuándo debe doblarse y cuándo debe mantenerse firme.

El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno al otro. —John F. Kennedy

Nadie ha terminado con su aprendizaje, ¿verdad?

El liderazgo está liberando el potencial de las personas para mejorar. —Bill Bradley

Poder encontrar la clave correcta es la marca de un gran entrenador, Bill Bradley ciertamente apreciaría esa habilidad.

Lo que haces tiene un impacto mucho mayor que lo que dices. —Stephen Covey

Sé un líder de acción decisiva con velocidad.

Una de las pruebas de liderazgo es la capacidad de reconocer un problema antes de que se convierta en una emergencia. —Arnold Glasow

Sus resultados dependen de la capacidad de evitar perder tiempo en problemas.

Ganas fuerza, coraje y confianza con cada experiencia en la que realmente te detienes para mirar el miedo a la cara. Debes hacer lo que crees que no puedes hacer. -Eleanor Roosevelt

No temer al fracaso es una de las cosas más importantes para aprender.

Un buen plan ejecutado violentamente ahora es mejor que un plan perfecto ejecutado la próxima semana. –George Patton

Ahora versus más tarde … la velocidad y la decisión cuentan mucho.

Un simple recordatorio … las competencias de liderazgo empresarial para dar forma al futuro, como la natación, no se pueden aprender leyendo al respecto … se necesita mucha práctica constante. Debes sumergirte en la piscina lo antes posible.

¿Qué pasa con tus habilidades para dar forma a tu futuro? ¿Qué tipo de estilos de liderazgo utilizas? ¿Qué experiencias clave puedes compartir con esta comunidad? ¿Tiene alguna pregunta o comentario para agregar a continuación?

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Gran pregunta Creo que el liderazgo es una habilidad que se adquiere, no se enseña.

Un líder es responsable del bienestar de un grupo social. Cuando aparecen tiempos de lucha, el grupo se dirige al líder de forma predeterminada para obtener orientación, tranquilidad y acción. Esto requiere una tremenda confianza en sí mismo y decisión. No puede ponerse nervioso debido a los pensamientos ansiosos. Debe creer en su capacidad para formular una decisión óptima que resuelva el problema en cuestión.

Otros inconscientemente reconocen estos rasgos mentales dentro de sus comportamientos. Acuden a usted en busca de orientación, recogen su sabiduría y obtienen su confianza en sus decisiones con su aprobación. Este factor por sí solo es la razón por la cual los líderes deben poseer una convicción inquebrantable. Además de tomar decisiones por sí mismos, guían las decisiones de los demás e influyen potencialmente en la gran mayoría de sus vidas.

En resumen, ser un líder significa que otros lo aceptan como “superior” a ellos. Valoran mucho su opinión. Piden su ayuda para que puedan sentirse tranquilos. Te observan atentamente para aprender a ser más como tú.

Obtenga más información acerca de dónde se deriva el liderazgo a nivel biológico en nuestro artículo, http://www.becomeideal.com/social-dynamics/social-hierarchies .

(copiado de una pregunta similar)

La gestión se trata de la ejecución exitosa de una tarea (o conjunto de tareas): gestión de objetivos, rendimiento, plazos, etc. (The Here & Now)

El liderazgo consiste en crear una visión única y convincente del futuro, desafiar el status quo para llegar allí, y empoderar y reconocer a las personas que lo acompañan en el viaje.

El liderazgo comienza con uno mismo: los rasgos y estrategias que empoderan a las personas que les permiten tomar el control de sus vidas y crear su futuro. Me refiero a esto como Autoliderazgo. El auto liderazgo puede ser tanto positivo como negativo dependiendo de los objetivos e intenciones del individuo.

Un nivel más alto de liderazgo es el Liderazgo Compartido, según el cual las personas emplean sus fortalezas para empoderar a otros para lograr sus objetivos. Debido a que el Liderazgo Compartido se enfoca en dar al otro, tiende a ser positivo por naturaleza.

El liderazgo comienza en casa. Los padres tienen el poder de liderar y muchos demuestran ser grandes líderes.

ABRAZOS <3

Principalmente dos cosas:
1. Mostrando a otros a dónde ir , no cómo llegar allí.

2. Sabiendo que es tu responsabilidad hacer que los que te siguen tengan éxito .

Una empresa maderera ganó un gran contrato para preparar el terreno para un nuevo camino en el bosque profundo. El camino proporcionaría acceso al sitio de un nuevo observatorio astronómico planificado, ubicado lejos de la civilización y de otra manera solo accesible a través de días de viaje a pie. Sin el camino, los equipos de construcción del observatorio nunca podrían llegar al sitio y todo el cronograma del proyecto estaría en riesgo, incurriendo en grandes multas para los contratistas.

La directora ejecutiva de registro le dijo a su gerente de territorio: “Envía a tu mejor equipo. Ganamos este contrato sobre la base de nuestra capacidad para hacer cosas rápidamente en esta parte del mundo. Quiero que cumplamos con nuestra reputación y realmente deleitemos esto cliente.”

El gerente seleccionó manualmente a un escuadrón de leñadores viejos y canosos, se unió a ellos con guías locales y después de varios días de dura caminata llegó al sitio del observatorio.

El gerente le dijo a su equipo: “Equipo, sé que hemos sudado mucho para llegar a este punto, pero ahora el trabajo duro realmente comienza. El CEO cuenta con que hagamos esto bien, lo quiero por libro y yo quiero que me hagas quedar bien, ¡así que muéstrame lo que puedes hacer!

La tripulación experimentada, endurecida y sumamente competente, encendió sus motosierras y comenzó a limpiar un campamento y un lugar de aterrizaje para la entrega de helicópteros. Una vez que el compuesto inicial se despejó, desempacaron su telémetro láser, lo estabilizaron y marcaron un camino de flecha recta para seguir a través de los árboles.

Luego realmente aceleraron el ritmo, cortando una línea perfecta a través del bosque siguiendo la línea del láser. Se cortó la corteza, se cortó la madera y se talaron los árboles en una impresionante muestra de tala en línea recta eficiente y súper experta.

Al final del primer día en el sitio, todos entraron, exhaustos con el cálido resplandor de un día honesto, trabajo duro bien hecho: casi 1,500 metros perfectamente rectos.

Junto con la primera luz de la mañana, llegó el sonido de un helicóptero. Fue el CEO, quien llegó para consultar con el equipo porque era un contrato muy importante y para agradecerles personalmente por sus esfuerzos.

El gerente le mostró con orgullo al CEO por todo el sitio y luego la acompañó por el camino que habían cortado.

En cuanto a examinar la impresionante cantidad de energía gastada, el CEO dijo: “No puedo culpar a su equipo por su esfuerzo o la tasa de progreso aquí. Ha hecho más de lo que esperaba, pero solo noté un pequeño problema del aire.”

El orgullo radiante del gerente se desvanece rápidamente. El CEO dice “Su corte apunta en la dirección equivocada. La civilización es así”.

Moraleja de la historia: toda la competencia y energía en el mundo se desperdicia si está apuntando en la dirección equivocada. Administrar significa hacer las cosas bien. Liderazgo significa hacer lo correcto.

Un líder es el que tiene la visión más detallada (realidades y posibilidades futuras) y la capacidad de traducir esa visión mediante el uso de la misión (propósito) en la estrategia (plan para ejecutar). Él o ella hace esto al (no es una lista completa): inspira a aquellos que piensan igual o no a mantener un objetivo común; tiene empatía tiene confianza comprende el poder de la posición y cómo compartirla ; crea un sentido de comunidad entre las personas por persuasión e influencia ; busca comprender los valores, fortalezas, debilidades, hilos, oportunidades y desafíos de crecimiento; enfatiza efectivamente escuchar lo que otros tienen que decir (acepta una retroalimentación).

(de: Líder y liderazgo)

Gracias por A2A

1 – Capacidad para construir una conexión emocional sólida con el equipo (contando historias) e inspirarlos a salir de su zona de confort y hacer cosas atrevidas, cosas que no han hecho antes

2 – Obviamente, para inspirarlos, debe hacerlo y mostrarlo, así que sea el modelo a seguir, que su equipo admire, esto significa tener una gran ética de trabajo, gran comportamiento, excelentes habilidades de comunicación, exuda tremenda confianza , lo que significa que cree en el objetivo final sin una sola duda, puede actuar, aportar positividad a todo lo que hace

3 – Piensa en grande, comparte tu visión más grande que la vida, comparte con ellos dónde encajan en tu visión y muéstrales que pueden hacer grande si también piensan en grande como tú junto a que estás en tu equipo – articula para qué sirve ellos

4 – Explique claramente lo que necesita que hagan: deles un plan por hora sobre lo que deben hacer durante toda la semana por escrito de una manera simple: sea muy claro y asegúrese de que entiendan lo que necesitan hazlo bien también: lee su lenguaje corporal, da una mirada confusa, luego explícalo nuevamente, asegúrate de que entiendan lo que quieres que hagan completamente, si no puedes explicar lo que necesitas que hagan de una manera simple , eso significa que no sabes lo que estás haciendo

5 – Simplemente no les pidas que hagan cosas, asegúrate de que tengan todas las herramientas necesarias para hacer las cosas que les pides que hagan

6 – Mantén siempre tu compromiso: lo que das es lo que obtienes, los humanos reflejan y responden, si mantienes tu compromiso, tu equipo también mantendrá su compromiso: un ejemplo simple es responder a sus correos electrónicos lo antes posible, por lo que obtendrás respuestas de ellos lo antes posible

7 – Fomentar una estrecha conexión entre los miembros del equipo que crean entusiasmo contagioso y energía infecciosa, de modo que se apoyen mutuamente y produzcan resultados de modo que el todo sea mayor que la suma de las partes – mire la película 300 – los 300 espartanos se aniquilarán cientos y miles de soldados persas siguiendo 3 tácticas

a – Elegirán un camino estrecho por donde los persas tienen que pasar y los matarán bloqueando todo el camino estrecho, convirtiendo la geografía en una ventaja estratégica, a pesar de que solo eran 300 guerreros espartanos

b – Ahuyentarán al ejército persa al apilar los cadáveres del día anterior: crearles un miedo grave, a su vez debilitarlos y matarlos aún más rápido

c – Lucharán de manera cerrada, por lo que cada otro espartano está cubriendo la espalda de los otros espartanos.

En mi opinión, el liderazgo se trata de resultados. En ausencia de ellos, diría que cualquier otra discusión sobre el liderazgo no tiene sentido.

Aquí hay algunas respuestas relacionadas de Quora que pueden ser de interés:

  • ¿Cuál es la cualidad más importante de un líder?
  • ¿Qué cualidades caracterizan a un gran líder?
  • ¿Cómo se mide el liderazgo?
  • ¿Cuáles son algunas cualidades imprescindibles en un líder?

Liderazgo no significa adquirir cierta posición o alcanzar cierto nivel a través de la jerarquía o promoción o ser elegido.

El liderazgo es cuando puedes influir positivamente en las personas que te rodean en todos los aspectos. También es líder cuando tiene poder, capacidad y capacidad para cambiar la situación a su alrededor.

Recuerde, “Un líder debe tomar un poco más de culpa y menos créditos”

Definición de LIDERAZGO

Sustantivo
1. Una persona que ocupa un puesto u opera con el propósito de dirigir o motivar a otros.
2. Posee la capacidad de guiar o estar al frente de algo.
3. Un individuo que puede actuar e inspirar a otros a seguir.
Obtenga más información sobre el liderazgo en http://thetwleader.com/what-is-l

Significa poseer la sabiduría y el conocimiento para rechazar la arrogancia emocional y la retórica seductora que actúan como un flautista para la mayoría de la sociedad y, en cambio, recurrir a la lógica, la racionalidad, los hechos y un código moral fuerte para tomar las decisiones. Si actúas de esa manera, no puedes evitar liderar.

Los líderes hacen el trabajo correcto. Para ir un poco más allá, también evitan el trabajo incorrecto. Lo hacen a través de la comunicación de manera que otros apliquen su energía y recursos hacia el trabajo correcto. Los grandes líderes entienden que su comportamiento se refleja en el comportamiento de quienes los rodean.

El liderazgo es hacerse cargo / responsabilidad, de todo a todo. Cuidar de todo, desde las fallas del equipo hasta las fortalezas del equipo. Saber qué se debe hacer y cuándo se debe hacer. Un ejemplo para que el equipo siga. El equipo solo puede tener éxito tanto como el líder tendría éxito en estos

El liderazgo es una profesión. No es diferente de los que se encuentran en los campos de la medicina, la ingeniería y las ciencias.

Los líderes son aquellas personas que ayudan a otros a ver un mundo menos incierto que los inspira a trabajar juntos para hacerlo realidad.

Significa la capacidad de inspirar a las personas y ayudarlas a lograr algo (o ir a algún lado) que no creían que fueran capaces de hacer.