Mi pregunta favorita es generalmente la más simple de verificar. Haga una pregunta simple, como “¿Le duelen los pies?”
Si el cliente no comienza a quejarse durante los próximos quince minutos, no tiene un punto débil. La cantidad de tiempo que una persona se quejará sin interrupciones es un buen indicador de la cantidad de dolor que siente.
Aparte de eso, no creo que haya una gran talla única para todas las preguntas, pero también tendería a:
- ¿Deben los fundadores de startups informar a sus empleados que su startup se está quedando sin dinero?
- ¿Qué les sucede a los fundadores de nuevas empresas que obtienen fondos pero nunca son adquiridos o una OPV? Si su inicio falla, ¿obtienen algo del acuerdo?
- Actualmente estoy en mi último año de BE. Obtuve un 79% en el décimo y desafortunadamente un 58% en el décimo. donde como mi agregado BE es 7.3. ¿Será más difícil enfrentar el campus? ¿Obtengo un buen trabajo como nuevo?
- Me resulta muy difícil trabajar en proyectos (desarrollo web, desarrollo de aplicaciones, electrónica) si siento que no puedo ganar dinero con ellos. ¿Esto es normal?
- ¿A quién debo conocer si tengo una idea innovadora para un sitio de redes sociales pero no tengo habilidades de codificación? ¿Puedo contratar a un programador para que lo desarrolle por mí?
- Pregunte cómo resuelven el problema ahora
- Pregunte cuánto le pagarían para resolver el problema manualmente (estilo de conserje)
- Pregunte si pueden recomendar a alguien que tenga el problema.
Si no resuelven el problema ahora con algún tipo de solución, probablemente no sea un gran problema. Si no pagarían nada, probablemente no sería un gran problema. Si no conocen a alguien más con ese problema … bueno … ya entiendes la idea.
La práctica hace la perfección
Práctica. Realmente no hay otra forma de mejorar.
Llegué a doscientas o trescientas entrevistas con clientes en este momento y todavía tengo mucho que aprender. Cada vez que hago una entrevista, me doy cuenta de que podría haberlo hecho mejor, guiar menos al cliente y aprender más.
Habla menos, escucha más
Una cosa fácil de medir es cuántas preguntas hace frente a las declaraciones que hace. Si te encuentras haciendo declaraciones, probablemente lo estás haciendo mal.
Práctica constante
Para mejorar tanto como sea posible, trate de encontrar más oportunidades para practicar. Involuntariamente encontré un ejercicio para escuchar argumentos de venta. (Los consultores trabajan muy bien, los abogados también.) No hay nadie que te hable sin interrupciones como un vendedor novato que intenta conseguir un nuevo cliente.
Si puede sentarse en un campo de juego durante 45 minutos y hablar lo menos posible, solo haciendo preguntas cuando el vendedor comienza a desvanecerse, entonces tiene grandes habilidades. Quiero comenzar a gritar después de unos 25 minutos.
Ser confundido como inversor también hace maravillas. Los emprendedores pueden hablar contigo durante horas felizmente ignorantes de que no tienes ni un centavo para invertir en su startup.
Por último, también puede practicar hablando con su pareja sobre algo que generalmente evitaría discutir (como cortinas y tapicería para mí). No solo obtendrá buenas prácticas para escuchar, sino que su relación probablemente mejorará.
Trabajar con un socio
Es muy útil hacer esto con alguien más. Al igual que corregir su propia escritura, seguramente perderá cosas. Tener a alguien más allí que se concentre en tomar notas y monitorear su desempeño puede proporcionarle lo único necesario para mejorar … los comentarios.
Sin comentarios, sin mejoras.
Establecer objetivos y preguntas
Sugiero establecer metas para usted antes de cada entrevista. qué esperas aprender? ¿Qué hipótesis estás tratando de verificar? Si no tienes un objetivo, no lo lograrás.
También tome cinco minutos al final de cada entrevista, revise sus notas y piense en lo que debería haber pedido. ¿Alcanzaste tu objetivo? ¿Qué hubiera mejorado el resultado? ¿Qué lecciones aprendidas puedes tomar en tu próxima entrevista?
De nuevo … Sin comentarios, sin mejoras.
Separe el problema de la solución
Me parece que si empiezo a hablar sobre la solución, invariablemente cambio al modo de presentación de ventas. Aunque creo que muchas personas pueden evitar esto, yo no.
Por lo tanto, no me gusta hablar de mi posible solución durante las primeras entrevistas cuando intento verificar el problema. Ni siquiera traeré un boceto de servilleta si puedo evitarlo.
Dicho esto, si ha agotado todas las posibles preguntas de puntos débiles, entonces también podría pasar a las preguntas de solución.
Consigue ayuda
Al igual que cuando trabajas con un socio, si no tienes mucha experiencia en esta área, te recomiendo trabajar con un consultor varias veces para obtener un desempeño experto en esta área.
No probarías para las ligas mayores sin tener un buen entrenador, entonces, ¿por qué vas a invertir un año de tu vida basado en el desarrollo del cliente sin obtener algún asesoramiento experto?
Conectaré descaradamente a Sean Murphy de http://www.skmurphy.com/ para este tipo de cosas. Me ha dado algunos consejos muy buenos en esta área.
Otros que consideraría en esta área (pero no he trabajado directamente) son Patrick Vlaskovits y Brant Cooper. Cindy Alvarez es muy buena en esta área, pero no he trabajado con ella y no sé si está consultando en este momento.
Cualquier otra sugerencia sobre cómo mejorar esta respuesta sería apreciada.