Es casi seguro que hay más abogados involucrados en acuerdos de fusiones y adquisiciones que los tipos de banca / finanzas o los tipos de consultores de gestión / MBA. Dicho esto, cada una de las tres subáreas podrían ser caminos válidos hacia la necesidad es una especialidad profesional mucho menos glamorosa de lo que uno podría creer …
Cada vez más, se han automatizado los trabajos de una vez el nivel de revisión física de los estados contables y documentos contractuales similares, pero las “banderas” que surgen aún deben ser revisadas por humanos. Esos humanos generalmente están bastante bajos en el grupo de tótems y se espera que habitualmente trabajen brutalmente largas horas / fines de semana / días festivos donde no solo cotejan estos posibles peligros, sino que presentan alternativas a sus jefes para minimizar los riesgos a la baja …
Si uno tiene la suerte de participar en varios acuerdos que generan los resultados positivos de la empresa, uno puede esperar una promoción que implique más dinero, pero también una mayor responsabilidad y más traición, ya que ahora no solo las personas por encima de usted deliberadamente buscan su fallecimiento, sino también aquellos que has sido elevado por encima …
Los estudiantes universitarios que aspiran a este trabajo a menudo están bien inmersos en métodos financieros / contabilidad, así como en el uso de software diseñado para dicho análisis. La excelente capacidad para traducir posiciones financieras deliberadamente ofuscadas en categorías relativas de riesgo / alza es en parte ciencia económica / parte “magia negra”, entendiendo las motivaciones humanas para engañar / sobre promesa …
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Del mismo modo, para aquellos que obtienen MBA o JD, uno es compensado no solo por hacer un trabajo con corrección técnica, sino también por usar la intuición, la experiencia y más que un poco de avaricia personal para descubrir las empresas que son fabricaciones directas de aquellas que pueden cambiar. aplicación adecuada de nuevas ideas / recursos / maniobras legales, incluidos los costos de corte / recapitalización / reestructuración / reasignación de quiebra – monetización de activos …
Las personas que son más maduras en su pensamiento y percepción tienden a burlarse de la jerarquía de la mayoría de los roles de fusiones y adquisiciones, por lo que no es raro que la fricción sea un factor para dejar una empresa por otra.
Los candidatos más “conectados” a menudo son buscados por la influencia que pueden aportar a ciertos tipos de acuerdos que necesitan influyentes reguladores y / o dinero privado para despegar.
Las probabilidades de entrar incluso en la parte de una empresa bancaria que cotiza en bolsa y que realiza fusiones y adquisiciones si no tiene conexiones no son buenas …