“Como parte de mi contrato de empleado, son dueños de todo el software desarrollado mientras estoy empleado”.
Las campanas de alarma están sonando en mi cabeza ahora mismo. Una compañía debe tener alguna cláusula en el contrato que incluya la línea, “software desarrollado a tiempo de la compañía y / o utilizando recursos de la compañía”. Si ha desarrollado algo cuya función está razonablemente distanciada del negocio de la compañía, debería ser suya, sin dudas. Por ejemplo, si está trabajando para H&R Block como administrador de sistemas y desarrolla un juego en su tiempo libre, en casa, con sus recursos, no debe haber ninguna duda de que usted es el propietario de todo.
Incluso si la compañía trata de insertar una cláusula en su contrato de trabajo que dice que posee cada una de las últimas líneas de código que haya creado mientras trabajaba para ellos, puede ser una cláusula que no se puede hacer cumplir dependiendo de las leyes de su estado, dejándola nula y sin efecto.
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¿Mi consejo? Consulte primero a un abogado y, además del contrato de trabajo en sí, presente una descripción clara de lo que hace su empresa, lo que hace su solicitud y cuándo y dónde realizó su desarrollo.