Consulte con un abogado.
Sin embargo, tenga en cuenta que no tiene que hacer nada que no quiera hacer. Si los requisitos de su trabajo están más allá de su deseo de cumplir, busque un nuevo puesto.
Si es un empleado exento, entonces probablemente no esté atascado en su trabajo y potencialmente pueda obtener un nuevo trabajo en otro lugar. Tenga en cuenta que, por lo general, se espera que los empleados exentos hagan lo que sea necesario para cumplir con sus obligaciones … dentro de lo razonable. Eso siempre es más de lo que requerirá una posición no exenta. Su paga también debería ser mayor.
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Tenga en cuenta las siguientes cosas …
1. Comience a pensar en usted mismo como una empresa que ha contratado sus servicios a su empresa actual.
2. Usted negoció un salario y aceptó un cierto conjunto de requisitos
3. Debe comprometerse a cumplir esos requisitos y debe tratar de superarlos.
4. No se obligue de manera diferente a como lo hace su empresa. Con esto, quiero decir “No se unan de manera desigual”. Si su empresa puede enviarlo a empacar mañana sin indemnización, entonces puede retirarse mañana sin avisarles con anticipación. Si una empresa lo ve más como un campesino que como un igual, probablemente esté en el lugar equivocado y es muy probable que aproveche su estatus de exención.
5. Nunca queme puentes. Eres un negocio y siempre quieres irte lo mejor posible. Su integridad debe ser, sin duda, confiable. Usted busca el bien de la compañía para la que trabaja, incluso si planean despedirlo e incluso si planea irse. Desea que una buena reputación lo siga a su próximo lugar y debe esperar que su empleador lo trate tan bien como lo trata a usted. Si queman el puente, bien. No lo haces y siempre tomas el camino más alto. Los profesionales no son mezquinos. Simplemente pasan a cosas más grandes y mejores.
Por lo tanto, piense en sus obligaciones y los requisitos de su trabajo. Olvídate de los problemas legales. ¿Es algo con lo que estás de acuerdo? Como su propio negocio, usted decide quién es un socio aceptable para trabajar y no está obligado a hacer nada que no esté dispuesto a hacer.
Esto significa que debe estar listo para dejar su trabajo y obtener uno nuevo. Las personas que superan el miedo a perder su trabajo siempre terminan ganando más.
El negocio tiene derecho a preguntar qué puede obtener de usted para maximizar su valor para ellos. Estás obligado a darles tanto y más. Tú, sin embargo, no eres su siervo y no son tu señor. Puedes elegir lo que harás y no harás. Lo hace cuando negocia el puesto y cada vez que ocurre un cambio.
Debe decidir si el riesgo vale la postura que desea tomar. Y cuando lo haga, debe ser sin emoción o frustración. Es un asunto comercial simple. Si no pueden cumplir con sus términos, muévase a alguien que lo haga. Es un igual a igual. Siempre ten eso en mente. Puede que no se den cuenta, pero en verdad lo es. Esa es la belleza de ser un empleado exento. Tienes mas opciones.
Entonces, ¿está mal que te pregunten? No lo creo, pero realmente no le presto mucha atención a la ley sobre esto. Me preocupa más lo que considero aceptable y razonable. Si no lo hago, entonces tengo que decidir qué hacer a continuación.
Por supuesto, si sabe que su empleador está haciendo algo sin escrúpulos y está violando la ley, no debería considerar quejarse al respecto. Deberías conseguir un nuevo trabajo de inmediato.