Aquí hay algunas cosas que te vienen a la mente:
- compensación decente (obviamente no es el único factor, pero todos tenemos que pagar las facturas )
- Empoderar a los empleados (hacerles sentir que tienen voz y voto en las decisiones clave, responsabilidades y objetivos, potencialmente su horario de trabajo si es posible)
- Desarrollo y crecimiento personal (la mayoría de las personas no quieren quedarse quietas, por lo que la capacitación, las calificaciones, las habilidades para la vida, los años sabáticos, etc. son importantes para mantener la moral alta)
- Gran liderazgo (fuerte pero justo con una cultura de respeto)
- buena comunicación (no hay nada peor que mantenerse en la oscuridad, reglas de honestidad)
- Una cultura de trabajo sólida (desarrollar un espíritu de equipo en torno a los valores fundamentales puede ayudar a crear un equipo apasionado que haga un esfuerzo adicional entre ellos y sus clientes)
Algunas culturas de la empresa que parecen valorar la satisfacción de los empleados (desde el exterior) incluyen Google, Zappos, bebidas inocentes, Semco, Virgin, Patagonia, Carsonified, por nombrar algunos.
Artículo interesante aquí sobre las bebidas inocentes y sus iniciativas para aumentar la satisfacción de los empleados: http: //www.foodmanufacture.co.uk…
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Algunos libros que vale la pena ver que cubren este tema (aunque indirectamente):
Entregando felicidad por Tony Hsieh
http://www.amazon.com/Delivering…
Let My People Go Surfing de Yvon Chouinard
http://www.amazon.com/Let-People…
Maverick de Ricardo Semler
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Good to Great de Jim Collins
http://www.amazon.com/Good-Great…
Desnudo de negocios por Richard Branson
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