Puede o no saber que es mucho más fácil administrar una empresa realmente grande que una empresa pequeña. Las grandes empresas tienen tanta inercia financiera y de marketing que son mucho más difíciles de matar que una pequeña empresa. Es por eso que las grandes empresas pueden tener una junta directiva compuesta por personas que no saben nada sobre el negocio. Se les paga por no hacer nada porque están relacionados con el fundador de la compañía o porque estaban en el lugar correcto en el momento correcto cuando comenzaron su propia compañía y piensan que son genios, cuando era solo suerte. Pueden tener un MBA de Ivy-league, pero sin experiencia. Piensan que todos los que no tienen un Ferrari son simplemente estúpidos. Se encuentran en lugares de alto perfil como Suiza para la temporada de esquí. Hay muchos de estos tableros. Para ellos, es solo una ventaja y se trata de ellos, no de la empresa. Estas empresas sobreviven porque tienen personas excelentes por debajo del nivel C o tienen patentes sobre productos realmente rentables.
Una gran junta directiva ha estado allí antes (donde sea que esté la compañía, en términos de crecimiento o resolución de problemas) y puede recordar el futuro de la compañía. Conocen a personas poderosas personalmente. Probablemente se hayan abierto camino dentro de sus propias empresas y entiendan el trabajo duro. Pueden hacer que sucedan cosas que otros no pueden. Sus ego están bajo control para que puedan llegar a un consenso como equipo y puedan crear oportunidades que normalmente no estarían disponibles. Saben cuánto duran realmente los diferentes proyectos. Saben lo que debería costar el proyecto. Saben con quién asociarse o contratar para un proyecto de crecimiento. Saben cuándo sostenerlos, cuándo doblarlos y cuándo correr. Saben cuándo cambiar al Plan B o C.
Una gran junta directiva tiene cierta redundancia, pero no mucha. Habrá gente de finanzas, de marketing, de gestión, de fabricación, de tecnología, etc. Son personas muy inteligentes y experimentadas y no les importan las ventajas. Están allí para hacer el trabajo. Son seguros de sí mismos, pero amigables y humildes.
¿Cuál es la diferencia entre una junta directiva excelente y una promedio?
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