¿Qué es una compensación justa (salario + capital) para un CEO joven contratado con 6 años de experiencia profesional en una etapa inicial que tiene algo de IP (pero todavía no tiene producto) ni está registrado como empresa y un par de fundadores con una vasta experiencia profesional? ?

Las nuevas empresas en etapa inicial normalmente no contratan a CEOs no fundadores. Si se unen a la preformación y al preproducto, son fundadores, por lo tanto, un mínimo del 10% y debería ser más del 25%, incluso si tienen que tomar un salario relativamente reducido para llegar allí. No superaría el 33 1/3% si los otros dos fundadores tienen más experiencia, con salarios que son comparables o más bajos (o cero), pero como CEO serán su colega y técnicamente el jefe de todos. Socavaría su autoridad y no tendría mucho sentido para ellos contratar a la persona, si no piensan en ellos y esperan que actúen y funcionen como iguales.

Si la persona no está a ese nivel, no debería ser CEO. La empresa debe seguir adelante y buscar a otra persona, o si es un gran hallazgo y potencialmente indispensable para la empresa, designe algún otro rol como Director de Desarrollo de Negocios o Vicepresidente Ejecutivo, etc.

Para el salario, las compañías de pre-producto y pre-financiación en los principales centros tecnológicos urbanos de EE. UU. Pueden pagar a los ejecutivos fundadores de cero a aproximadamente $ 5,000 por mes, dependiendo de cuántas personas haya, y los ingresos y fondos de la compañía. Después de varios cientos de miles de dólares de capital inicial que pueden variar desde allí hasta alrededor de $ 10K por mes, y después de varios millones de dólares de financiación de capital riesgo o ingresos comparables, tal vez tan altos como $ 12-15K por mes. Los empleados no fundadores obtienen algo más cercano a la tasa de mercado (pero aún por debajo de lo que ganarían en una empresa mejor establecida), pero mucho menos compensación de capital. Hay una serie de fuentes en línea que enumeran los rangos de salario para diferentes puestos de inicio por industria, región y tamaño / etapa de financiación.

¿Realmente necesitas un CEO? ¿No puede uno de los fundadores actuar como CEO por el momento? Los CEO de las nuevas empresas esperan un salario de $ 150K y un 5-10% de la compañía, que se adjudica durante tres años. Si encuentra uno por menos, obtiene lo que paga. Reconsideraría tener un CEO externo contratado para una empresa tan temprana. ¿Para qué lo necesitas? ¿Ventas? Luego contrate a un vendedor de comisiones por mucho menos dinero …

¿Cuál es su motivación para unirse a esta empresa dadas las características que mencionó? Dado el muy poco dinero recaudado, no creo que la función tradicional de CEO de startup externa se ajuste a la factura aquí. Si realmente le gusta el equipo y el mercado que persiguen y realmente cree que tienen una oportunidad real de lograr esto, le recomiendo que sea uno de los socios como cuasi cofundador con mucho en equidad que en salario. Si está buscando ser un CEO de inicio externo contratado para llevar a la Compañía del punto A al B y espera una compensación de CEO tradicional, es posible que desee buscar compañías un poco más adelante. Los mejores deseos.