¿Cómo deberían tres fundadores, un profesor, un estudiante de doctorado y un técnico / hombre de negocios, dividir una empresa recién establecida con perfiles y responsabilidades de riesgo muy diferentes?

Este es un atolladero filosófico que todos deben resolver para ir más allá.

El desafío es lo que crees en la idea o la ejecución .

Vengo de la escuela de ejecución, aunque soy un tipo tecnológico cuyas contribuciones principales son hacia el producto y las ideas.

Realidad básica: hay toneladas de patentes de universidades inactivas y sin ganar dinero. Del mismo modo, toneladas de provisionales que salen. Entonces, para mí, las ideas son docenas de centavos. La idea y la propiedad intelectual no valen la pena, a menos que exista un plan claro sobre qué hacer y cómo hacerlo. Esto trae dos cosas: 1. Qué hacer, entonces, ¿quién va a desarrollar esto? y 2. Cómo hacer, quién realmente va a “hacer” esto. Así que claramente, creo que se incluirán más en estas otras dos piezas.

Con este entendimiento, cómo nos vamos a dividir. Ante todo, reconozca al Prof y su papel. En general, él aportará la idea, la PI y lo guiará a través del proceso en el rol de asesor. Luego, la segunda persona de negocios, que va a desarrollar la estrategia, incluida la ejecución, la implementación y todo lo demás. El tercero es el estudiante de doctorado que contribuirá al refinamiento y desarrollo del producto.

Dependiendo del espacio, los roles empresariales y estudiantiles se revertirán en términos de equidad. Por ejemplo, en el mundo de Bio, el desarrollo del producto (refinamiento) es una tarea enorme y simplemente no puede contratar a nuevas personas, ya que no es fácil. Entonces el valor de este estudiante es enorme. Por otro lado, los deberes del hombre de negocios se reducen relativamente en comparación con un hombre de negocios similar en el mercado B2C (donde debe identificar el punto de dolor y transmitir la propuesta de valor, en biotecnología el punto de dolor siempre es reconocido por todos). De ninguna manera, no estoy diciendo que obtendrá menos. Simplemente estoy exponiendo los hechos.

Entonces, según lo anterior, el profesor obtendrá menos, el negocio y el doctorado serán más (mucho más). Una vez acordado en este proceso de pensamiento, el siguiente paso es identificar las contribuciones individuales. Por ejemplo: es el profesor que trae solo la idea o IP también (patente completa otorgada). Además, cuánto tiempo va a contribuir para asesorar. Lo mismo ocurre con el hombre de negocios y el tipo de doctorado.

Una vez que tenga plazos y contribuciones, identifique los pasos críticos en los que todos están de acuerdo. Una vez más, estos son específicos del espacio en el que está operando. Por lo tanto, comprender el espacio y la importancia de las contribuciones es la clave.

Por ejemplo: en el mundo de la tecnología, las contribuciones del estudiante de doctorado y el profesor se ven recompensadas con menos equidad, ya que habría mucho trabajo que el hombre de negocios necesita realizar. En el mundo de la biotecnología, el doctorado y el negocio tomarán grandes porciones. Por ejemplo: había visto una empresa bio que recaudaba mucho dinero donde el profesional comenzó alrededor del 25%, el hombre de negocios comenzó con el 30% y todos los demás empleados compartieron entre el 2 y el 10% cada uno, quedando para los inversores iniciales (alrededor del 30% ) Recuerde que necesita más de un doctorado en el lado bio de la ecuación y el profesor debe estar activo (más que un asesor). Del mismo modo, en el lado de la tecnología, había visto a los profesores quedarse con el 10%, los hombres de negocios alcanzaron el 40% y los doctorados alrededor del 20% o menos con el resto yendo a los primeros inversores.

Además de todo esto, el apalancamiento es importante. Entonces, si el profesor es un éxito, entonces se irá con una mayor participación, lo mismo con el tipo de doctorado y el negocio. Entonces el apalancamiento es la clave también.

Hay una manera fácil de asegurarse de que cada persona obtenga exactamente la equidad que se merece. Se llama Grunt Fund y le permite calcular, con el tiempo, la contribución relativa de cada fundador. Soy profesor (Noroeste y Universidad de Chicago). Y desarrollé el modelo para equipos de estudiantes y nuevas empresas en etapa temprana.

10% es un número arbitrario. Podría ser demasiado (si no funcionan) o demasiado poco (si funcionan). Además, mantener el 80% para usted también podría ser demasiado o muy poco a menos que planee hacer exactamente el 80% de las contribuciones generales a la empresa.

Puede obtener una muestra gratuita del libro en http://www.SlicingPie.com

Estoy de acuerdo con el 10% para el profesor, suponiendo que está proporcionando la idea + un tiempo de “asesoramiento” muy mínimo.

No estoy de acuerdo con su valoración de su tiempo v el tiempo del doctorado: ¿qué salario tendrían ambos si la startup contratara a alguien como cada uno de ustedes?

La proporción en esos salarios debe ser la proporción en su capital inicial. Puede ajustar desde allí si proporciona alguna IP significativa que el doctorado no traerá (o desarrollará rápidamente), pero sospecho que será un lavado.

También sospecho que la división de acciones terminará pareciéndose más al 60/30/10.

NOTA: Si el profesor proporciona un compromiso fijo, mínimo / significativo a tiempo parcial (p. Ej., 10 horas por semana), entonces también debe proporcionarle mucha más equidad. Tanto sobre la base de su clara disposición de propiedad intelectual como de su ‘equidad de sudor’ incluida en la fórmula anterior.

Tampoco ha mencionado ninguna financiación inicial; cualquier dinero que traiga cualquier miembro del equipo fundador también puede influir en estos números.

Determinar la división equitativa correcta a menudo vuelve al tema de “idea versus ejecución”

Si la contribución de los profesores es realmente una idea con una ejecución mínima, el 10% podría ser demasiado. Sin embargo, si su contribución es una IP sustancial que representa el resultado de un largo proceso de ejecución en el mundo real, entonces vale más. Por “mundo real” me refiero a un proceso que hizo que el valor de la idea fuera validado por usuarios / clientes reales.

Pensamientos a tener en cuenta con respecto a ideas versus ejecución :

Startups: su idea no es tan importante como cree.

http://startupblog.wordpress.com

… Enfermedad de pensar que una idea realmente genial es el 90 por ciento del trabajo. Y si solo le dice a todas estas otras personas ‘aquí está esta gran idea’, entonces, por supuesto, pueden irse y hacer que suceda. Y el problema con eso es que hay una gran cantidad de artesanía entre una gran idea y un gran producto.

– Steve Jobs
http://jots.mypopescu.com/post/1

No llamaría ideas inútiles, per se, pero está claro que las ideas solas son una especie de moneda hueca. El éxito rara vez está determinado por la calidad de sus ideas. Pero con frecuencia está determinado por la calidad de su ejecución.

http://www.codinghorror.com/blog

El profesor podría hacer esto con alguien más. No puede hacerlo sin el profesor. Y 8-10 horas de trabajo (extra) por semana no es trivial.

Esta es su idea, y sus muchos años de aprendizaje que la condujeron. Debe ser bueno, de lo contrario no te ofrecerías trabajar solo por el sudor.

Si yo fuera el profesor con la gran idea, yo mismo reuniría el dinero y luego lo contrataría. Y no importa ‘liderazgo tecnológico’, su hombre allí es el CTO por definición. Si tampoco le pagan, está en camino más del 10%.

Dos empleados a tiempo completo, un personal ‘imprescindible’ a tiempo parcial: 40-40-20. Esto también significa que el voto del profesor todavía cuenta, como debería ser.

Pero, para ser honesto, si su primer pensamiento es 80-10-10, también recomendaría al profesor y al técnico que busque un CEO más razonable.

Suponiendo que acepta que sus contribuciones son de igual valor: la idea, la implementación y el lado comercial … No debe suponer que las entradas son iguales. Comience dividiendo las acciones de su fundador en diferentes categorías. Un cubo solo para que comience la idea. Dele a la persona que tuvo la idea del producto una bonificación del 10% … 45–45–55 o algo similar. Próximo cubo: horas invertidas. Mantenga un seguimiento honesto desde el inicio hasta la financiación. Supongo que nadie está ganando un salario. Si hay algunos salarios, solo cuente las horas no pagadas. Acepte la misma tarifa por hora, por ejemplo, $ 100 / hora. Divida el segundo cubo proporcionalmente a las horas invertidas. Ese cubo no está lleno hasta que todos tengan un salario o un contrato de consultoría. Estos cubos deben llenarse antes de la financiación, ya que el inversor querrá saber quién posee qué. Sin embargo, su personal no está completo. Necesita dos o tal vez tres conjuntos de habilidades más antes de estar listo para comenzar.

Cada empresa tiene 2 productos: el que usted hace y el valor de su empresa. El valor de su empresa es un producto llamado “stock”. El CEO es el gerente de producto para el stock. Esa es la persona que se asegura de que la empresa tenga dinero: el dinero es la leche materna de una startup. Es un título de trabajo y no un puesto honorario. Esa persona debe tener experiencia. Tampoco mencionó un visionario de ventas / marketing. Ese papel también debe cumplirse antes de que pueda tener éxito. Asegúrese de que sus cubos tengan suficiente espacio para agregarlos al equipo sin angustia.

También necesita una disposición de “recuperación”. El divorcio sucede. La gente sigue adelante. Acuerde por adelantado sus pagos de procedimientos de divorcio.