A mis compañeros de trabajo y a mí nos han mentido y aprovechado como pasantes no remunerados (después de que me ofrecieron un puesto remunerado) en un inicio. ¿Qué acción legal podemos emprender?

Creo que hay organizaciones sin fines de lucro que lo ayudan con este tipo de casos de robo de salarios.

O tal vez podría considerar presentar una demanda de reclamos menores si el monto de su pago retroactivo es lo suficientemente pequeño.

Además de la excelente respuesta de Gil, puedo decirle por experiencia personal, incluso la amenaza de una llamada al departamento de trabajo debería hacer que los oídos se animen.

Este es un hecho muy común en el negocio del cine que se está erradicando lentamente debido a demandas internas.

Sé de una instancia en particular (en California) donde se violó la ley del salario mínimo y el productor fue declarado culpable. Afirmó que no quedaba dinero y que la empresa estaba en bancarrota. Eso fue verdad. SIN EMBARGO, finalmente ganó dinero y el departamento de trabajo confiscó una declaración de impuestos muy fuerte y la usó para pagar la violación. Peor aún para el delincuente, el salario original adeudado fue multas acumuladas durante varios años desde el momento en que se pagaría el dinero. El Departamento de Trabajo no pierde el tiempo.

Existe el argumento de que una demanda podría perjudicar su futuro empleo en una pequeña industria competitiva, por lo que solo por esa razón, es mejor no ponerse en esa posición en primer lugar. También otra razón para “iluminar” a su empleador de antemano. Siempre existe la posibilidad de ignorancia sobre la malicia.

Aquí hay muchas especulaciones inexactas de personas que no son abogados.

Tanto a nivel federal como en la mayoría de los estados existen leyes de salario mínimo que estipulan que pase lo que pase, si trabaja para un empleador, le deben al menos el salario mínimo, más la retención de impuestos, las horas extra y, a veces, beneficios por su tiempo trabajado. Ese es el caso, independientemente de si tiene un acuerdo o no, si puede probar o no que tiene un acuerdo para recibir el pago, o incluso si acepta que no se le pague. Básicamente, no existe un pasante no remunerado, no si la persona está contribuyendo al negocio en lugar de una oportunidad educativa únicamente. Cualquier empleador que haga esto podría estar en un montón de problemas.

Si desea presentar una reclamación, si él puede pagar y cómo esto podría resolverse son asuntos diferentes. No sería prudente para mí opinar sobre su situación específica. La sugerencia de comenzar con el departamento de trabajo local, DC probablemente tenga uno a nivel de la ciudad, es buena.

llamar a un experto
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Durante las negociaciones, calcula cuándo obtiene dinero.

Si no obtienes nada, entonces no apareces.

Al presentarte continuamente, te dejas usar.

Te dijeron

acuerdo verbal = bosquejo, es casi mayo, ¿por qué no se disparó ninguna alarma?

de todos modos, ahora que tienes algo de experiencia trabajando para una startup,
deberías adquirir algo de experiencia sobre cómo trabajar contra una startup,
Será una experiencia valiosa 🙂

Depende del país y el estado en el que trabaje …

Aquí en California, las pasantías no remuneradas no son buscadas desde el punto de vista legal. Sin embargo, su pregunta es qué sucede después de que se hizo una oferta y se aceptó su empleo.

Me pondría en contacto con el Comisionado de Trabajo en su estado, dado que usted es esencialmente un empleado por hora, se interesarán mucho en su historia y históricamente han encontrado a favor de aquellos en su posición. Haga esto más temprano que tarde.

Para su información, aconsejaría no adornar cuando discuta esta situación con los Comisionados del Trabajo o los investigadores. Primero, dudo que estuvieras dirigiendo la empresa y es muy poco probable que un grupo de internos no capacitados sea capaz de lograrlo. En segundo lugar, parece petulante, por no mencionar mezquino, que el CEO haya tenido una amplia oportunidad de obtener fondos para “… grandes cantidades de fondos (varios millones de dólares) con los inversores dando un trato realmente favorable”.

Dado que nunca te metieron en estas discusiones ni fuiste parte de la configuración, parecería que esto fue una parte inventada de la historia y podría dañar tu credibilidad.

Consultaría a un abogado laboral local para obtener asesoramiento específico. Gran parte de esto dependerá de sus leyes locales.

Sin embargo, si no hay dinero para perseguir, entonces es posible que simplemente no tenga suerte.

Independientemente de si usted presenta una demanda contra él o no, ¡ya es hora de comenzar a buscar un nuevo trabajo!

Comience una compañía competitiva y muéstrele cómo se hace.

Si bien puedes demandarlo, si no tiene activos, no ganarás mucho. Esto parece ser un posible asunto criminal porque lo contrataron con un salario acordado y el salario no fue pagado. ¿Quieres que esta persona vaya a la cárcel? Su vida empeorará y la tuya no mejorará. Déjelo fallar pero permítale la opción de comenzar de nuevo.

Esa persona no está calificada para estar en ese negocio si no tiene clientes después de trabajar en ciberseguridad durante 9 años. Iniciar una empresa así requiere una mentalidad de sombrero negro y ningún sombrero negro que se respete a sí mismo lo hubiera hecho durante tanto tiempo sin resultados.