La distribución es tan poco uniforme que no tiene mucho sentido hablar de porcentajes. Así que daré algunos escenarios ilustrativos.
- $ 1M o menos, quizás el 50% de todas las startups respaldadas por empresas, nadie gana dinero. Los 10 empleados (o los 2,000 en algunos casos) no reciben nada.
- Salida de $ 10M, 25% de todos los casos: solo el 1% + los propietarios saldrían a $ 100K +. Eso es alrededor de 3-5 de los +/- 20 empleados no fundadores (los fundadores cobran en existencia, no en opciones).
- Salida de $ 100M, 15% de todos los casos: 0.1% de salida opcional $ 100K +. 30 de 200 empleados.
- Salida de $ 1B, 10% de todos los casos (o menos) – 0.01% de propietarios. 150 de 500 empleados.
Esto probablemente exagera las cosas por varias razones. Cuando se adquiere una empresa, la mayoría de los empleados no cobran de inmediato, siguen trabajando para la nueva empresa y su adquisición de opciones continúa con respecto a las acciones de la nueva empresa. Muchos se van no totalmente investidos, y la mayoría de las personas nunca ejercen sus acciones de opción. Además, a medida que las empresas crecen, asumen cada vez más inversiones, por lo que en una salida de $ 1B, más de la mitad de la ganancia generalmente se destina a inversores y menos de la mitad a fundadores y empleados. Como anécdota, para cualquier cosa que no sea una gran salida, nadie más que los fundadores y un puñado de personas clave ganan mucho dinero (y algunos de ellos generalmente quedan fuera). Un gran éxito como Google desata docenas contra docenas de jóvenes millonarios en el Valle. Algo intermedio como PayPal, una docena o dos a $ 1M +, pero muchos más a $ 100K.
- ¿Qué tipo de startups de biotecnología crees que serán las más exitosas?
- ¿Cuál sería la mejor especialización MBA para elegir para un aspirante a empresario?
- ¿Es posible comprar un negocio establecido sin pago inicial?
- ¿Qué consejo le darías a una persona que quiere comenzar su propio negocio y que, sin embargo, no sabe qué decidir o qué hacer?
- ¿El comunismo impide el espíritu empresarial y las nuevas ideas porque no hay recompensa (es decir, escalar la jerarquía social)?