Tengo 21 años y todavía estoy en la universidad. Soy el CEO de una startup muy pequeña que aún no tiene ingresos. ¿Debo poner que soy CEO en mi CV?

He enfrentado este problema antes. A muchas personas les encanta usar el título de CEO, pero rara vez entienden el significado. Si no está hablando con un Consejo de Administración, gestiona empleados, acciones o activos, puede reflejar mal en su imagen.

Yo diría Fundador, Propietario Único si es solo usted y la empresa. Mostraría que tiene unidad, puede manejar fallas (busca trabajo) y comprende la estructura del negocio. Esas serían cualidades que te harán ver mejor que alguien lanzando títulos.

Respuesta corta: ¡No!

Respuesta larga -:
Si está solicitando un trabajo, entonces declarar que es un CEO de su nueva empresa podría generar problemas de confianza para su empleador porque,

• Si necesito un empleado, no me impresionaría la idea de que mi empleado tenga una idea propia, ya que siempre pensaría en cómo hacer crecer la idea en lugar de comprometerse con la empresa.
• No contrataría a una persona que ya tenga una nueva empresa ya que mi equipo estaría bajo el temor constante de que el empleado les quite sus ideas intelectuales y las aplique a su nueva empresa.

Una mejor manera de poner el CV sería mostrar que ha estado haciendo proyectos paralelos por el interés que tiene en el campo que sería impresionante porque,

• Demuestra que te apasiona el trabajo
• El empleador podría no cuestionar su compromiso
• Él podría darte un trabajo interesante y siempre querría mantenerte ocupado, ya que sabe que llegarías a soluciones mejores y más rápidas.

También creo que una mejor pregunta sería: si tengo una empresa propia, ¿por qué necesito un trabajo?
No es algo que deba responder de inmediato, pero piense en algunas cosas más como

• La experiencia que obtienes en un trabajo v / s que obtendrías en tu propia startup, ¿es esta la razón por la que estás buscando trabajo?
• Un trabajo le daría una idea de cómo funciona un negocio. También le hace comprender el proceso de funcionamiento de una empresa , ¿es esta la razón por la que está buscando trabajo?
• Un trabajo también puede darle algunas ideas más sobre cómo una empresa no debería funcionar , ¿es esta la razón por la que está buscando trabajo?
• La fase de inicio de una puesta en marcha son los momentos difíciles y será en cualquier momento y momento de su vida, sin importar cuánta experiencia tenga (¡obviamente la experiencia ayuda pero hasta cierto punto)! ¿Tienes miedo de la incertidumbre que tiene la startup ? ¿Y es esta la razón por la que estás buscando trabajo?
• Una nueva empresa te hace una mejor persona, te hace más fuerte y estás listo para manejar casi cualquier situación, pero de nuevo, ¿tiene que suceder ahora?

¡Espero que la respuesta te ayude para siempre! 🙂

¿Por qué te importa tu CV? ¿Estás renunciando como CEO?

En cuanto a su pregunta específica, usted es o no CEO. Esta es una cuestión de hecho, no de opinión. Si su empresa no está incorporada, Presidente es un título más apropiado, ya que una no corporación no tiene funcionarios.

Si su empresa es muy pequeña y no tiene ingresos, ¿puede usted, con toda conciencia, considerarse el “Director Ejecutivo” como Mark Zuckerberg? Supongo que puedes, pero si tu currículum vitae se encuentra en mi escritorio para un puesto dentro de mi compañía, inmediatamente sería una señal de alerta para mí como alguien que podría pensar demasiado bien de sí mismo. Por otro lado, si usaras un título más humilde en tu CV como Fundador o Director, creo que parecería más genuino.

¡Si! Establece la visión, establece la marca, decide los productos o servicios y agrega equipo (incluso en el equipo contratado) y establece la cultura. Eres un CEO ¡Bienvenido a un mundo increíble!

Depende … puede excluirlo de la consideración de trabajos si su empresa falla. No tiene ningún significado real si no tienes éxito. El empresario es un título lo suficientemente bueno … “Lo intenté y no funcionó” es mejor que “Sí, ¡a los 21 años era el CEO de una empresa!”

En lugar de reflexionar sobre el hecho de qué poner en su CV, trabaje / concéntrese en su puesta en marcha. ¡Si su puesta en marcha realmente funciona bien, no necesitaría este CV!

Su CEO en sí mismo significa que no es apto para ser empleado por ninguna empresa (si eso es lo que están dispuestos a buscar en un empleado). Así que no lo menciones. También las multinacionales están pidiendo firmar un bono monetario para referirse a los términos de esos. No puede administrar su negocio mientras trabaja para la empresa.

Poner su CV para el trabajo además de ser un CEO de una nueva empresa. ¿No es contradictorio?
Muestra que falló un inicio o que está buscando trabajo hasta que su empresa comience a generar ingresos.
Así que no lo menciones. No
Como se mencionó en otra respuesta, generará desconfianza con el posible empleador.

Yo creo que puedes. Es su posición ahora, no está relacionada con los ingresos.
Buena suerte con tu startup.

Saludos,
Tai
Red de pasantías

No, creo que no deberías, porque si estás escribiendo un CV significa que estás solicitando un trabajo. Si eres el CEO de una startup, debes concentrar el 100% de tu tiempo disponible (tiempo que no sea la universidad) en esa startup. ¿Qué va a pensar el empleador? ¿Comenzaste tu propio negocio y estás buscando trabajo? ¿Qué dice eso sobre su compromiso y persistencia para tener éxito con lo que comienza? Y CEO es solo un título. No significa nada Tal vez tu habilidad para obtener una licencia comercial y nada más. Solo cuando debe escribir en un CV que haya tenido la experiencia de dirigir una empresa es cuando ese negocio logró el éxito durante ese tiempo y puede detallar ese éxito y dejar que el posible empleador sepa cómo lo hace destacar.

¿Por qué no? Definitivamente puedes incluirlo en tu CV. No importa si una startup gana dinero o no gana dinero. Aunque haya comenzado su empresa, sería un gran punto

Lo que hiciste, cuáles fueron los resultados, lo que lograste en cualquier posición es MUCHO MÁS que el simple título en una hoja de papel. Puede decir que es el CEO de una empresa, pero si no puede hacer algo que genere un crecimiento / impacto positivo en el futuro de su empresa mientras es CEO, ¿puede realmente convencer a los reclutadores para que lo contraten para un puesto de liderazgo? Absolutamente no. Entonces, mi consejo sería: solo póngalo si logró algo a una escala moderadamente grande 🙂