Absolutamente, categóricamente, SÍ .
Nunca he visto que una situación salga bien cuando a un cofundador no se le muestra la tabla de límites. Algunos detalles pueden estar ocultos, como qué inversionista posee qué, o en algunos casos raros, qué cofundador posee qué, pero al menos debería poder entender qué parte del pastel actual es suya. Nota: esto no es lo mismo que lo que vale su porción del pastel actual . Asegúrate de entender la diferencia (preferencias de conversión, etc.) y educarte.
He visto que las tablas de límite no se comparten con los empleados de nivel inferior. Personalmente tengo sentimientos encontrados al respecto. Por un lado, generalmente estoy a favor de la transparencia. Por otro lado, los empleados de rango y archivo probablemente no hayan compartido el viaje del fundador y, a menudo, tengan poca comprensión de lo que es razonable y normal en las asignaciones de capital de inicio.
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Por ejemplo, una vez tuve un empleado relativamente joven que se enfureció porque no poseía al menos el 5% de la compañía. La compañía empleaba a más de 140 personas, y él no era un empleado particularmente temprano, por lo que sus matemáticas estaban muy desalineadas con la realidad.
Igualmente, tenía un socio principal que se unió a una startup con la que estaba trabajando y que insistía en que debía recibir acciones, no opciones. Las implicaciones fiscales negativas se explicaron varias veces, pero él persistió. Finalmente tuvimos que hacer que el abogado corporativo lo guiara paso a paso y luego que nuestro asesor fiscal calcule el costo financiero. ¡Su respuesta fue que la compañía debería pagar la factura de impuestos! Esto no terminó bien …
Si se oculta la tabla de límite, probablemente no sea por una buena razón. Asegúrese de estar educado sobre las asignaciones razonables y el significado de todos los términos, pero al menos debería poder ver cómo se distribuye el capital entre la administración y los inversores.