Me rescataría en este inicio, pero probablemente no por las razones que piensas.
No es sorprendente en absoluto que su financiación se retrase cada vez más. Obtener fondos es difícil, y siempre lleva más tiempo de lo que cree. Hay una buena posibilidad de que no reciban fondos, pero incluso si lo hacen, debe pensar mucho antes de unirse a ellos.
He aquí por qué: los fundadores son gerentes de personas pobres . Una startup casi no puede tener éxito sin una buena administración, y ciertamente no será un lugar divertido para trabajar.
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Esto es lo que deberían estar haciendo:
- Deben llevarlo a la oficina regularmente para informarle sobre el progreso y mantenerlo entusiasmado.
- Deberían hacer que conozcas a los otros reclutas y tratar de tener algunas sesiones de lluvia de ideas con todos ustedes, tanto para ver cómo trabajan juntos como para mantenerlos a todos comprometidos.
- Deberían proporcionarle actualizaciones periódicas sobre la financiación, incluso cuando las noticias sean malas.
- Nunca deberían prometer volver a usted y luego no hacerlo.
- Deben disculparse y reconocer que están frustrados, pero pedirle que aguante allí.
- Deberían llevarte a tomar cervezas de vez en cuando.
Si no están haciendo estas cosas, tienen un pobre sentido de cómo contratar personas, involucrarlas y comunicarse con ellas. También parecen desorganizados y no cumplen sus compromisos.
Como cualquier startup, si logran cerrar su ronda, solo están en la línea de inicio. En ese momento, necesitan contratar y retener un gran equipo y motivarlos y trabajar en las cosas correctas. Con habilidades de gestión de personas tan pobres como las que usted describe, es probable que la compañía sea una comedia de errores. Probablemente tendrá dificultades en cada paso del camino, y sus empleados tendrán una experiencia frustrante.
Si consiguió un trabajo en esta startup, eso significa que podría obtener un trabajo en muchas otras startups.
Cual deberías.