Una de las cosas para pensar es el tamaño del grupo. Christopher Allen ha escrito extensamente sobre esto; un punto de partida es http://www.lifewithalacrity.com/…
Personalmente, creo que necesita un grupo de aproximadamente 8 personas orientadas a la acción con excelentes habilidades de comunicación. Debe haber una intención compartida, pero diversidad de antecedentes y redes.
Formar el grupo es quizás la parte más difícil. Piensa “Misión: Imposible”. Por lo general, inicialmente solo conoce a algunos de los miembros ideales. Entrevístelos para compartir y refinar la visión y ver qué personas trae a la mente la discusión. Luego trae esos nuevos nombres y repite. Cuando llegue a 7-8 personas, puede iniciar una “fiesta productiva” donde la expectativa es hacer algo simultáneamente y disfrutar de estar juntos.
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Necesitas preocuparte mucho por el proceso. Las cosas funcionan mejor cuando todos tienen una comprensión básica del proceso grupal y saben escuchar, por lo que las normas surgen naturalmente y las reglas realmente no necesitan ser explicadas. Busque personas que tengan experiencia en reuniones de espacios abiertos.
Con respecto al liderazgo, todos en el grupo deben ser líderes a su manera, pero lo más común es que haya una persona que esté dispuesta a trabajar más duro que cualquier otra persona para que las cosas avancen a buen ritmo.
Último punto: obviamente querrás personas brillantes, pero yo tomaría la capacidad de comunicación sobre la brillantez individual cualquier día.