¿Cuáles son algunos buenos incentivos o formas de agradecer a las personas por ayudar con su inicio? (que no son efectivo o capital)

Nada supera la participación en el crecimiento de la equidad de una startup, incluso si es solo un poco.

Y, en realidad, hay algo que puedes hacer.

Se llama “Greenshoe”. Debe tener mucho cuidado con esto, no puede implicar ni prometer nada por adelantado, y solo funciona cuando la empresa se hace pública, pero Greenshoe es un premio increíble para aquellos involucrados que no tienen capital.

Greenshoe es una sobreasignación de opciones sobre acciones, hasta un 15% de la oferta total al momento de la salida a bolsa. Puede ofrecer estas opciones a prácticamente cualquier persona, amigos, familiares, personas que ayudaron a su empresa. Como son opciones, los adquirentes solo ejercen si las acciones suben y no tienen riesgo a la baja ni desembolso de capital.

Tras el evento de salida a bolsa, el propietario de la opción puede obtener la ventaja si la acción sube por encima del precio de oferta inicial y esencialmente recoge esa diferencia.

Lo he usado varias veces cuando tuve la suerte de poder ofrecerlo a amigos y familiares. Por extraño que parezca, algunas personas han declinado, porque no están seguras de que sea legal; Nunca han oído hablar de eso. Otros se han comprado un nuevo Lexus con él.

Aquí hay más información en wikipedia:

Greenshoe

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Cuando piense en incentivos para las personas que lo ayudan con su empresa, no piense solo en incentivos monetarios. Si las personas están involucradas con usted solo o principalmente para obtener ganancias financieras, ¿está seguro de que estas son las personas con las que desea compartir 40-60 por semana durante los próximos años?

En cambio, concéntrate en proporcionar algo más intangible. ¿Qué problema único estás tratando de resolver? ¿Su producto o servicio es algo que entusiasmará a la gente? Brinde a las personas algo que les apasione. Haga que valga la pena contribuir y permítales hacer sus contribuciones. Permítales ser parte de algo de lo que querrán presumir ante sus amigos, algo que ellos mismos usarían y encontrarían valor, algo que cambiará el mundo.

Me recuerda el libro Start With Why de Simon Sinek. Mira su video de YouTube.

Al final, no desea empleados que esperan un cheque de pago o un gran día de pago. Desea que la gente siga su loca idea que realmente puede marcar la diferencia.

Aquí está la receta de formas que no son en efectivo (o equivalentes en efectivo) de agradecerles:

  1. dígales cómo el área específica con la que lo ayudaron realmente tuvo un impacto en su negocio
  2. muéstrales los resultados
  3. diles “gracias …”
  4. pedirles más ayuda
  5. pregúntales “cómo puedo ayudarte …”

Eso es todo.

Comida y cerveza … mucha! 😉 Ah, e invitaciones a fiestas exclusivas donde pueden obtener g̶e̶t̶ ̶d̶r̶u̶n̶k̶ ̶a̶n̶d̶ ̶b̶e̶ ̶m̶e̶r̶r̶y̶ hacer muchas redes …

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