Steve Jobs le dijo a John Sculley (reclutado para dejar Pepsi y unirse a Apple como CEO): ” ¿Quieres vender agua azucarada por el resto de tu vida o quieres tener la oportunidad de cambiar el mundo? ”
También reclutó a un amigo mío con esto: “Escuché que eres el tipo más inteligente de la empresa en la que estás trabajando. Mira, solo tienes 23. Si eres el tipo más inteligente de la empresa, entonces ‘ trabajando en la empresa equivocada “.
Las personas dejan algo seguro para hacer algo arriesgado por una razón: les permite perseguir un sueño, una meta o una ambición que les es personal.
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No puedes convencer a alguien para que se una a una startup con una descripción racional de cuánto más razonable es en comparación con lo que está haciendo. Los convence porque se relaciona con algo que siempre han querido hacer, un sueño que han tenido o algo que desearían haber hecho si no lo hacen. Las personas se unen a nuevas empresas en etapa temprana porque les da una plataforma para hacer cosas que siempre han querido hacer, y porque quieren ayudar a crear algo con personas que admiran y respetan.
Si su startup no puede ofrecerle estas cosas, o él no las quiere, entonces podría no ser una buena opción.