¿Alguien tiene un exitoso plan de bonificación de ventas que estaría dispuesto a compartir?

Desarrollé un plan de compensación bastante único hace unos años que ha sido excepcionalmente productivo.

Este equipo en particular vende varios “productos”. Entonces, desarrollé un plan que paga 5% por un producto, 10% por un segundo producto, 20% por un tercer producto, basado en gran medida en la dificultad y la prioridad. La captura es que un 3-7% adicional de cada venta se coloca en un grupo de comisiones cada mes y se paga mensualmente, en proporción a la producción y con un calificador mínimo para recibir la comisión del grupo.

De esta forma, las comisiones directas se pagan de cualquier manera, pero el equipo está fuertemente incentivado para alcanzar el calificador mínimo para recibir la compensación mensual del grupo. Si no lo hacen, están regalando dinero a aquellos que han calificado. Basar el grupo en la producción también incentiva a cada individuo a maximizar su producción y, por lo tanto, el pago, dentro del grupo de comisiones.

Para eliminar cualquier incentivo para calificar para el grupo y la costa, también agregué aceleradores cada mes en varios niveles de mayor producción.

Todo esto se complementa con un plan de bonificación anual que es relativamente sencillo.

Yo usaría los siguientes 6:
1) Digamos 10% de los ingresos de ei de recargo menos (materia prima más recargo elegido que puede incluir el costo de producción, y también el costo de venta administrativo y no salarial). Con esto, los vendedores estarán motivados para vender a precios más altos (más margen de beneficio) y vender más unidades.
2) Adicional dice 5% del margen sobre ventas de nuevos clientes. Esto motivará a buscar nuevos clientes.
3) 2% adicional del recargo en más pedidos de lo habitual de clientes existentes. Digamos que esto se activa después de que más del 50% de todos los clientes existentes hayan ordenado. Esto motivará a trabajar con clientes actuales. Es importante mantener a los clientes existentes, ya que es mucho más costoso encontrar nuevos clientes que vender más a los existentes.
4) Bono de suma fija si las encuestas de satisfacción del cliente han dado un grado 7/10 o más.
5) Bono de suma fija para cada nuevo cliente lanzado en un mes, después de los 50 ya lanzados. Para motivar a los vendedores, inicie la búsqueda de nuevos clientes.
6) Bono fijo multinivel si la tasa de conversión de los clientes lanzados es superior al 25%. Esto motivará a que las ventas de más calidad funcionen.
Todos los montos se cambiarán para adaptarse a lo que es realista en la industria y compañía dada.