¿Cómo puedo unirme a una empresa nueva?

Las empresas nuevas buscan las cualidades opuestas en un empleado que las empresas establecidas . Las empresas establecidas quieren especialistas, jugadores de equipo, personal fácilmente dirigido y administrado. Las startups quieren emprendedores, generalistas, personas que puedan trabajar por iniciativa propia y aportar muchas habilidades relacionadas a la mesa.

• Si bien una startup puede contratarlo como desarrollador de software de back-end, lo que puede diferenciarlo es que también puede manejar front-end, interfaz de usuario, gráficos, etc.
• Pueden contratarlo para hacer marketing, pero lo que lo distingue es que usted también organiza conferencias, relaciones públicas, escribe manuales de productos, escribe copias para el sitio web y maneja la nómina.

La clave para ser contratado es hacer una investigación sobre la startup, descubriendo cuáles son sus necesidades actuales y futuras. Investigue hasta que haya encontrado tres necesidades comerciales agudas que pueda satisfacer, luego escriba una carta o haga una cita con el fundador para describir cómo puede satisfacer estas necesidades dada su formación y habilidades. ¡Todo lo mejor!

El mayor valor que puede aportar a cualquier negocio es su tiempo, entusiasmo y compromiso. Esto es exactamente lo que más necesitan las nuevas empresas. No tienen mucho dinero para gastar en personal y luchan por dar vida a una nueva entidad en un mundo duro que solo recompensa a aquellos que pueden crear valor y generar ingresos.

Por lo tanto, su mejor estrategia es buscar la comunidad de startups en su área, asistir a reuniones, reuniones, seminarios, grupos de redes, etc. y conocer las empresas que están haciendo cosas que le parecen interesantes y le apasionan.

Una vez que haya identificado algunos lugares en los que desea contribuir, ofrezca trabajar allí durante 2 meses GRATIS. Sí, dije GRATIS. No es porque no seas valioso, sino que demuestra que estás comprometido con la causa. Si trabaja duro, muestra un poco de progreso y se ajusta a la cultura de la empresa, tiene la garantía de tener un trabajo que le espera que le pagará de manera justa y que le encantará.

¡Buena suerte!

Esto no es difícil en absoluto.

Encuentre un área en la que su experiencia tenga un valor táctico inmediato (que explicaré en un momento). Luego, use la web para ubicar pequeñas startups en su ubicación que se centren en esta área de negocios que requieren su experiencia.

Comuníquese con todos ellos y ofrezca sus servicios, ya sea a un precio muy reducido, o por un período de prueba (definido por usted) de forma gratuita (por ejemplo, “Puedo ir y ayudarlo a automatizar la entrega durante dos semanas sin cargo para que ambos podamos ver si realmente vale la pena “).

Una vez que esté en la puerta y demuestre su valor, es razonable comunicar que con el tiempo esperará una mejor compensación, pero siempre priorizará el crecimiento y la estabilidad de la empresa sobre su propio beneficio personal.

Notas:

• Al acercarse a una empresa, si se discute el capital, consígalo por escrito y busque acciones no diluibles . Muchas nuevas empresas están dispuestas a tirar acciones como marineros borrachos hasta que las acciones tengan valor y se den cuenta de que te han dado un tercio de la compañía por pintar una puerta. La salida para ellos es diluir las acciones, lo que significa que emiten muchas más acciones y distribuyen las nuevas acciones a sí mismos o a los inversores, pero no a usted. Entonces, antes de la dilución, tiene 30,000 acciones contra 100,000 acciones emitidas – 30% – después de la dilución, todavía tiene 30,000 acciones pero es contra 10,000,000 emitidas – o .3%. Busque dilución de acciones si busca tomar equidad por trabajo.

El valor táctico (frente al valor estratégico ) es cuando puede hacer algo que ayuda a las operaciones diarias de la empresa. Entonces, si puede hacer que su sistema de facturación sea sensato, ese es un valor táctico: ayuda de manera inmediata y operativa. Las empresas emergentes se preocupan mucho más que el valor estratégico.
El valor estratégico generalmente es un pensamiento abstracto a largo plazo, como posicionar su marca en el mercado u optimizar su mensaje competitivo. A menudo, los consultores estratégicos llegarán demasiado pronto y explotarán una startup porque no reconocen el valor crítico de las operaciones tácticas. Si un socio estratégico llega demasiado pronto, generalmente cuesta mucho dinero y termina con el consultor estratégico como un charlatán.

Una pequeña empresa de envíos generalmente no necesita un gran video viral en línea: necesitan camiones baratos, por ejemplo.

Uno de los principales problemas para las startups más exitosas es el reclutamiento, por lo que estoy seguro de que puedes encontrar algunos que están contratando. Las redes y las búsquedas en línea son buenas maneras de encontrarlas.

Una vez que encuentre uno que le guste, todo lo que necesita hacer es comenzar a hablar con ellos y pasar por el proceso de entrevista. Puede parecer incómodo pedir un trabajo, por lo que puede considerar confirmar que están contratando y decir que le gustaría saber más. La respuesta aquí le permitirá a usted y a la empresa explorar la posibilidad rápidamente sin temor al rechazo, ya que todo lo que está pidiendo es información.

Algunas empresas nuevas seguramente le darán un trabajo solo por mostrar interés en ellas, pero las buenas tendrán un proceso de entrevista tan riguroso como Google o Facebook. Si ha trabajado con personas en el inicio antes, puede omitir algunos de los pasos, pero de lo contrario esté preparado.

El truco, por supuesto, es unirse a una buena startup. En mi experiencia, habiendo conocido a docenas de fundadores de startups de manera personal, no es terriblemente difícil predecir los ganadores. Tal vez el 10% o el 20% de las nuevas empresas alcanzan algún nivel de éxito, así que asegúrese de que la compañía a la que se une esté dirigida por personas que han estado en el 10% más o menos en todo lo demás que han hecho.

También debe asegurarse de que la empresa a la que se une crezca. Si tienen éxito, querrán crecer rápidamente y podrían estar irónicamente más desesperados por que te unas. Si todo lo demás funciona, ¡toma buena fortuna cuando llegue y disfruta de tu nuevo trabajo!

Finalmente, para cualquier trabajo que tome, debe pensar en la compensación. La compensación es fundamentalmente diferente entre las grandes empresas y las nuevas empresas porque estas últimas existen en medio de un proceso de creación de grandes cantidades de riqueza a partir de un pequeño conjunto de ideas y ejecución, mientras que las grandes empresas simplemente continúan operando un negocio en funcionamiento con mucho menos potencial de crecimiento. . La forma de aprovechar la creación de riqueza en una startup es tomando capital. Debe intercambiar una cantidad de efectivo por adelantado por capital que aumentará su valor más adelante. En términos generales, no obtendrá nada del capital o se volverá muy rico. Tenga en cuenta mis puntos sobre la selección de una startup y debería tener una buena oportunidad en la última.

¡La mejor de las suertes!

Voluntario para trabajar como mentor / pasante en cualquier número de ellos que le apasionen. Cuanto más trabaje, mayor será la probabilidad de que se le pida que trabaje FT.

O … siempre puedes comenzar tu propio negocio …

Bueno, primero te pregunto qué quieres decir con “bueno” y también qué quieres decir con “inicio”. Con respecto a esto último, ¿estás hablando de una startup comercial financiada por VC y una startup de código abierto, una startup de garaje de código cerrado?

Pero para responder a su pregunta directamente, en mi opinión, las personas involucradas en nuevas empresas buscan inteligencia, habilidad, compromiso y pasión. Entonces, si desea unirse a una startup, tendrá que demostrar esas características para que incluso se las considere.

A las nuevas empresas generalmente les gusta reclutar personal de los contactos. La razón para ser startup no solo necesita personas inteligentes e inteligentes, sino también recursos dedicados. Están en una etapa donde la dedicación hacia la empresa es la más importante.

En serio, tienes un celo por trabajar para nuevas empresas, entonces una buena noticia es que también están buscando esos recursos con entusiasmo. Para ellos también es difícil contratar personas, ya que no tienen marca y el dinero también es limitado. Simplemente únase a algunos sitios web como “yourstory” para conocer las diferentes startups. Y una vez que conoces las startups que trabajan en las áreas que te gustan. Simplemente envíelos por correo en la sección del operador de sitios web. El 80% de ellos son lo suficientemente amables como para llamarlo. Esta técnica me funcionó.

Eso depende de muchos factores. ¿A qué tipo de negocio vertical apuntamos?

La forma más fácil es asistir a estos cónclaves de inicio. Muchos de ellos siguen sucediendo en las principales ciudades de la India. Busque el término “Cofundador”, “Startup” y “Evangelista” en Linkedin.

Los resultados apuntarán a muchas personas que han armado su startup. Envíeles un correo electrónico, contando la historia de su carrera y destacando cómo es útil y por qué deberían apostar por usted.

Asegúrese de hacer un estudio riguroso sobre el perfil de la empresa, el negocio, el modelo de ingresos y el patrón de marketing, etc.

Pero, antes de todo, edite su perfil de Linkedin para proclamar abierta y en voz alta que está interesado en trabajar con Startups.

Hay una asociación comercial de pequeña escala con la que puede asociarse para empezar. Enséñelos, haga preguntas y busque a alguien con un negocio viable para aprender. Durante este tiempo, todo lo que se enfoca es aprender un desarrollo formal de tipo de negocio, modo de operación, comprender los procesos operativos con registro, etc.

Puede hacer un trabajo voluntario en diferentes startups de pequeñas empresas, aprender de su efectividad y errores. Obtenga su idea, investigue, muestre compromiso con ella, establezca un marco de tiempo para lanzarla y trabajar en ella.

Llame o póngase en contacto con cualquier persona en Ideas comerciales viables, Noticias en tiempo real, Información financiera | Benzinga ¡Soy un analista de noticias aquí y actualmente estamos contratando! Si está interesado en trabajar en finanzas o tiene habilidades de desarrollador, visite nuestro sitio. Estamos interesados ​​en conseguir personas que trabajen duro. ¡Búsquenos!

El 80% del éxito está apareciendo. Asista a eventos relacionados con startups, como en Londres, la Silicon Milkroundabout https: //www.siliconmilkroundabou … o en Suiza, el Startup Camp anual y conozca a muchas personas en el espacio de startups. Busca reuniones en tu ciudad en meetup.com.

Las empresas emergentes necesitan personas que sean inteligentes y hagan cosas. Por lo tanto, es una gran ventaja si tiene un historial y es un jack de muchos oficios.

Puede encontrar una lista de empresas de nueva creación (como esta, por ejemplo, “Startups – 500 Startups”). Luego elige entre ellos y envía tu CV.

Las preguntas reales son: por qué quieres unirte a la startup y qué startup (empresa) es una buena opción para ti.

1) Intente tener una palabra dentro de su red: puede haber personas dentro de su red que estén vinculadas con un nuevo inicio.
2) Intenta conocer a más y más personas: compra registrándote en sitios como Takeoff, ahora puedes conocer a personas que se aventuran en nuevas empresas
3) Intenta buscar en Google nuevas startups
4) Haga una lista de las startups para las que desea trabajar
5) Prepare su currículum sincronizado con el nuevo inicio
6) Hacer correos electrónicos fríos

Todo lo mejor

En estos días hay muchos eventos de inicio que ocurren en casi todas las ciudades. Puede asistir a estos eventos de puesta en marcha, trate de encontrar nuestra empresa o empresa que está trabajando en el producto o servicio que es su área de interés.

Puede lograr encontrar trabajo en tales eventos en sí, ya que muchas nuevas empresas están ansiosas por agregar nuevos talentos dentro de su grupo de equipo. Además, también puede buscar portales de reclutamiento o pueden ser los sitios web de sus nuevas empresas seleccionadas para averiguar si tienen vacantes actuales relacionadas con su puesto requerido.

La mejor de las suertes para tu futuro 🙂

Para mí, generalmente ocurre de una de dos maneras. Primero soplar ideas con amigos ha llevado a al menos 3 nuevas empresas en las que he estado involucrado.

En segundo lugar, algunos de mis trabajos de consultoría han llevado a compromisos a largo plazo y equidad.

Como soy un extranjero donde vivo, especialmente un extranjero ruidoso, alto y viejo, las startups locales no me han funcionado.

La mayor manera de involucrarse es tomar posesión y ser totalmente apasionado por el negocio. Normalmente me apasiona lo que hago. Esto se hace aún más efectivo cuando reformulo mi pasión y experiencia de una manera que se alinea con el equipo.

Tal vez pueda comenzar el negocio de creadores de SmileClouds, una pequeña empresa nueva pero también con grandes ganancias. Más información: http://wp.me/p5vSiI-2D

Comience con el corrector ortográfico. Luego intente poner en mayúscula los nombres propios y termine su día con el papel de la puntuación. Trabaja desde allí.

¿Respuesta honesta? Inventa el futuro. Toma riesgos. Conviértete en un experto Demostrar que están equivocados.

Y preste atención al registro indeleble de sus pistas a través de la web. Intenta escribir bien. Cualquier cosa menos solo demuestra a los posibles empleadores que no les importa una mierda. No seas ese tipo, y tienes la oportunidad de ser contratado.

Envíenos su currículum 😉

[correo electrónico protegido]

¡Por supuesto! Unirse a una nueva empresa le enseñará un montón de cosas. Por favor comparta un poco de información sobre usted.

¡Yo también tengo una startup!