Habiendo trabajado tanto en Alemania como en el Área de la Bahía, solo puedo hablar por esas dos áreas. No creo que sea cierto que los empresarios alemanes trabajen menos. Es lo mismo que en los Estados Unidos: crear una startup significa largas horas. ¡Hay mucho petróleo a medianoche en Berlín!
Si está trabajando en una empresa establecida, incluso una empresa que ha sido una startup hace dos o tres años, los empleados comenzarán a pedirle que pueda tomarse todos sus días de vacaciones (mínimo 25 / año, a menudo más como 30 / año). En mi empresa, solo permito que los empleados despeguen dos semanas a la vez, ya que nuestro negocio avanza rápidamente y no quiero que pierdan contacto. En general, las vacaciones de un mes son raras.
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- Alemania no tiene “días personales” como los EE. UU. Entonces, si necesita ir a hacer trámites con las autoridades, tendrá que tomarse un día libre. En los EE. UU., Si suma días personales y días de vacaciones, lo más probable es que no esté lejos de los 25 días.
- Una gran diferencia es que los alemanes pueden estar enfermos durante varias semanas y seguirán recibiendo sus salarios.
- y si va a tener un bebé, puede disfrutar de un permiso parental bien pagado durante más de un año. Puede elegir si el hombre o la mujer quieren despegar, y el empleador debe reservar su trabajo para ella hasta que ella (o él) regrese.