Mi compañía (en California) se niega a pagarme mi salario. ¿Que puedo hacer?

Esta respuesta no sustituye el asesoramiento legal profesional …

(Tenga en cuenta que no soy abogado y esto no es un consejo legal)

Después de hablar contigo en comentarios, tengo malas noticias. Del CA DIV de contratistas independientes del trabajo
(El énfasis es mío)

P. ¿Hay alguna diferencia si soy un empleado en lugar de un contratista independiente?

R. Sí, hace la diferencia si usted es un empleado en lugar de un contratista independiente. Las leyes de salarios y horas de California (por ejemplo, salario mínimo, horas extra, períodos de comida y descansos, etc.) y las leyes contra la discriminación y las represalias protegen a los empleados, pero no a los contratistas independientes. Además, los empleados pueden acudir a agencias estatales como DLSE para solicitar el cumplimiento de la ley, mientras que los contratistas independientes deben acudir a los tribunales para resolver sus disputas o hacer cumplir otros derechos en virtud de sus contratos.

Puede intentar ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo para ver qué tienen que decir. Es gratis.

Sin embargo, aquí viene la noticia dolorosa. Lo más probable es que nunca te paguen. Incluso si los demandó o el estado de California les dice que tienen que pagarle. Uno de los últimos gritos de muerte de una nueva empresa a punto de fracasar es la imposibilidad de hacer la nómina. Esto significa que la empresa se queda sin efectivo o simplemente se está agotando tanto que están tratando de estirarlo al no pagar primero a los contratistas. No estoy diciendo que el CEO esté siendo malvado, estoy seguro de que en su mente están a solo unos días de explotar u obtener fondos. Muy raramente funciona de esa manera. Por lo general, le siguen agencias de cobranza y abogados que persiguen a los fundadores hasta que cierran la tienda y se declaran en quiebra.

¿La empresa tiene el dinero para poder pagarle? Esa es la pregunta más importante. No se puede obtener agua de un pozo vacío, incluso con una demanda. Si no le pagan, me sorprendería si lo hacen con el efectivo disponible (a menos que haya un problema con su producción).

Si no tienen el dinero, y no lo tendrán en el futuro previsible, tiene algunas opciones. Primero debe intentar obtener algún documento de ellos que indique lo que le deben. No tiene que pedir algo específico, solo trabaje en la negociación. Esto es para protegerlo si necesita demandarlos en el futuro.

¿Quieres tu efectivo? Tendrás que ayudarlos a obtener ingresos para que puedan pagarte. ¿Puedes seguir trabajando para ellos, acumulando facturas, incluso a tiempo parcial? Pídales que modifiquen su contrato para permitir el aplazamiento total o parcial. Si es un empleado clave, adjunte sus cuentas por pagar a los ingresos del primer dólar.

¿Crees en el producto? Convierta sus cuentas por pagar en acciones (o warrants)

¿No crees en el producto pero ves el valor en piezas? Obtenga los derechos de algunas de las piezas si no le pagan en X días. Déles tiempo para tratar de obtener fondos o ingresos. Tal vez un 6 meses o un año. Eso es claramente razonable.

¿No cree en el producto y no ve ningún valor en las piezas? ¿Tienen recursos para negociar: computadoras o equipos, licencias transferibles, contratos? Consíguelo ahora antes de que se vaya.

No ciudadano / ciudadano no tiene nada que ver con eso. Supongo que las cantidades involucradas son de varios miles de dólares estadounidenses. Cambia mucho las cosas si involucra, digamos, un millón de dólares estadounidenses.

1) Encuentre un abogado que practique en la ciudad en la que se encuentra la compañía. Es una gran * diferencia * si la persona piensa que usted está en Alemania y puede ser ignorado en lugar de si el tipo entra en una oficina una mañana y encuentra un abogado alli de pie.

2) Una cosa que el abogado intentará resolver (y esto es difícil de hacer de forma remota) es determinar cuánto tiene la compañía. Si la empresa no tiene dinero, entonces no tiene suerte. Si la compañía se ha ido a la quiebra, entonces será esencialmente imposible obtener dinero del fundador. Esto es intencional ya que la ley de California / EE. UU. Está establecida para permitir que las personas inicien un negocio, que fracasen y luego no tengan un impacto en los activos personales de alguien.

3) No quieres ir a la corte. Va a costar más de lo que va a recuperar. Desea presionar / convencer / avergonzar a la persona involucrada para que le pague.

4) Si usted es accionista y funcionario superior, el abogado podría mencionar el “fraude de valores” (es decir, fue engañado para aceptar acciones sin valor). Una vez más, no vale la pena acudir a los tribunales por esto, pero si la compañía está buscando fondos, entonces una carta de un abogado que menciona el “fraude de valores” podría asustarlos lo suficiente como para que paguen. Eso es suponiendo que tengan dinero.

5) Puede aceptar en algún momento que ha perdido. Si la empresa no tiene dinero, ya ha terminado. Si la recuperación le costó más de lo que le pertenece, ya está. Tienes que entrar en esto teniendo eso en cuenta.

Siempre es mejor resolver estas cosas directamente en lugar de hacerlo por “ley”. Quieres que este tipo te pague.

¿Hablaste con él?

¿Hay algún problema, queja, decepción con su trabajo? ¿Puedes mejorar, dedicar unas horas gratis para solucionar problemas?

¿Tiene dificultades de flujo de efectivo? ¿Puede estar de acuerdo con él en un plan de pago relajado, como si pagara x cantidad / cada 2 semanas hasta que pague, y usted reanude el trabajo solo después?

¿Todavía tiene algunos entregables importantes que puede retener hasta que pague lo que debe?

En cualquier caso, le sugiero que encuentre fuentes alternativas de ingresos, no trabaje con él solo si paga por adelantado, o a través de un sitio web independiente donde el sitio toma el dinero y lo libera.

Como otros han mencionado, le resultará difícil extraer su pago por la fuerza de ellos. Sin embargo, puede hacerlo en su mejor interés para pagarle.

• Mencione su nombre aquí. Las malas relaciones públicas pueden avergonzarlos para que hagan lo correcto.
• Si conoce a sus inversores, contáctelos.
• Dígale al propietario que comenzará los procedimientos con el Departamento de Trabajo para exigir el pago y se comunicará con el Servicio de Impuestos Internos porque considera que es un empleado que ha sido clasificado erróneamente como contratista. Cumpla estas amenazas después de darles 30 días para pagar.

¿Tiene su empleador activos en Alemania, como cuentas bancarias, acciones de empresas públicas, edificios, automóviles?

Los juicios internacionales son muy difíciles de hacer cumplir, incluso si obtiene un juicio favorable y, a menos que haya activos incautables, tendrá dificultades para recuperarse.