En 1925, se formó un sindicato llamado The Brotherhood of Sleeping Car Porters.
Ellos, un grupo de hombres exclusivamente negros, trabajaron para la Compañía Pullman como asistentes de servicio para pasajeros de trenes ricos y exclusivamente blancos que compraron pasajes en los vagones de lujo Pullman.
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Este sindicato se formó para abordar innumerables quejas en el lugar de trabajo, incluidas largas y extenuantes horas (13-14 horas todos los días sin días libres en promedio para ser elegible para un pago de meses completos), condiciones de trabajo peligrosas y bajos salarios (aproximadamente $ 22,000 anualizados y ajustados por inflación). Pero uno de los términos de su acuerdo de negociación colectiva propuesto era extraño. Solicitaron etiquetas de nombre.
Qué término tan extraño estar en un acuerdo de negociación colectiva. ¿Por qué debería estar ahí?
Porque una política explícita de Pullman Company era que los Porteadores debían responder al nombre “George” independientemente de su nombre real para la conveniencia de los pasajeros blancos.
Es desagradable, racista e inmoral pedirle a su colega negro que cambie su nombre para la conveniencia de su base de clientes blancos. Período.
También es ilegal. Francamente, espero que lo hagas y demanden a tu empresa fuera de existencia. Si su empresa realmente está considerando solicitar o solicitar esto a su empleado negro, AMERICA NO LO NECESITA .
Nota para los votantes: por favor, no solo voten por esto. Repita este sentimiento en su propia respuesta a esta pregunta.