La estructura para la equidad de los empleados comienza cuando la Junta se reserva una cantidad de acciones para otorgar a los empleados. Esto se conoce como el Grupo de opciones sobre acciones o el Fondo de acciones para empleados. En California, luego lo envían a los accionistas para su aprobación y presentan una presentación de valores ante el Estado de California.
La Junta luego adopta un Plan de Equidad de Empleados que describe cómo se otorgará la equidad a los empleados. Hay muchas formas de capital de los empleados que podrían usar, como opciones sobre acciones, acciones restringidas, unidades de acciones restringidas, derechos de revalorización de acciones, etc.
Luego, la Junta otorga “subvenciones” a los empleados fuera del Fondo de opciones sobre acciones. Cada empleado recibe y firma un acuerdo que describe sus derechos, incluida la estructura de la equidad, su calendario de adjudicación, el precio de ejercicio de las opciones sobre acciones, las prohibiciones de transferencia, etc.
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En cuanto a la toma de decisiones, eso se detallaría en el Plan de Equidad del Empleado que la Junta decida usar. Algunos planes permiten a los empleados votar cada acción que tienen y otros no.
En cuanto a la dilución, cada acción emitida a los empleados (y, en algunos casos, reservada para el Grupo de opciones sobre acciones) diluye a los otros accionistas. Existen algunas estructuras que otorgan a los empleados pagos en efectivo basados en el precio de las acciones en lugar de darles acciones u opciones (como unidades de acciones restringidas liquidadas en efectivo o derechos de apreciación de acciones liquidadas en efectivo), por lo que en realidad no diluirían a los accionistas.
En cuanto a los abogados, las firmas de abogados de Silicon Valley a menudo se especializan en esta área ya que las compañías de tecnología tradicionalmente compensan a los empleados con equidad. Para obtener más información, puede consultar el Asesor de opciones sobre acciones (Startups) para tener una idea de toda la logística involucrada en los planes de capital. La mejor manera de usar los planes de equidad de los empleados es incluir algo de educación para los empleados sobre el beneficio. De lo contrario, está regalando algo que los empleados no tienen forma de valorar o comprender.
También hay una forma completamente diferente de propiedad de los empleados llamada Planes de propiedad de acciones para empleados. Estas no son opciones de acciones de tipo de inicio, sino una forma para que los empleados compren acciones de los fundadores. Brinda a los fundadores (generalmente un negocio familiar) la oportunidad de vender sus acciones y les da a los empleados la oportunidad de poseer acciones en la empresa.