¿Cuál es el mejor momento para unirse para obtener un buen salario y subvenciones de capital en una empresa?

Bien, primero, una historia.

A principios de esta semana, firmé una oferta para mi primer trabajo a tiempo completo en una empresa privada.

Recibí la oferta el miércoles (10/11) y vino con un número fijo de RSU. El miércoles siguiente (18/10), la compañía anunció que había recaudado una nueva ronda de financiación y que la valoración había aumentado en un 50%. Después de hablar con el reclutador, me dijeron que podría mantener la concesión inicial de acciones, que ahora tenía un valor ~ 50% por encima del mercado.

Sin embargo, esa es una excepción total. Dado que esta empresa en particular tiene ofertas pendientes durante dos semanas, atribuyo el hecho de que podría obtener una oferta en la valoración anterior y firmarla en la nueva valoración completamente a la suerte. ¡No hay forma de que hubiera sabido que el acuerdo se acercaba!

Ahora, para la respuesta más analítica.

Las empresas pagarán de acuerdo con la cantidad y calidad del talento que esperan atraer (Philip Su, jefe de FBLON, me enseñó esto en Quora). Por lo tanto, según sus habilidades y experiencia (y ubicación), tiene un valor justo de mercado relativamente específico (maaaybe +/- 20%).

Para incentivar a los empleados y alinear intereses, las empresas a veces proporcionarán una parte de esta compensación en forma de capital.

Para las empresas públicas, se puede suponer que el patrimonio se valora de manera justa en función de la información disponible para el mercado.

Lo mismo es cierto para las empresas privadas, excepto que esos precios no reaccionan tan rápidamente a los cambios en el rendimiento / expectativas, simplemente porque las acciones no se negocian libremente. Las valoraciones privadas también tienden a estar sesgadas (arriba) porque los inversores a menudo tienen mejores condiciones que los accionistas comunes, por ejemplo, una preferencia de liquidación que limita la baja. En consecuencia, las empresas privadas tienden a otorgar más acciones que las empresas públicas para dar cuenta del sesgo de los inversores, la falta de liquidez y un mayor riesgo.

Todo esto es para decir que el mejor momento para unirse a una empresa es cuando esa empresa está programada para superar las expectativas de sus inversores.

En pocas palabras, no contaría con eso. Los inversores son bastante inteligentes y probablemente tengan más conocimiento de las oportunidades y amenazas que rodean el negocio que usted. Debido a que solo puede elegir una compañía donde trabajar a la vez, tratar de adivinar cuál superará al mercado es como ir a Las Vegas y poner todo su dinero en rojo.

Además, si pudiera adivinar de manera confiable qué compañías superarán las expectativas del mercado, no necesitaría trabajar. Podrías convertirte en multimillonario bastante rápido al hacer apuestas apalancadas en esos ponis.

No es el mejor momento para unirse, es a lo que se une, a menos que se refiera al mejor salario y equidad en un sentido RELATIVO.

¿Tienes lo que necesitan? y que tan mal

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