¡Los conceptos de corporaciones son la máxima hipocresía!
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Muchas corporaciones predican diversidad , pero en India, ni un solo indio puede acudir a ninguna de las firmas consultoras Big 4 ni a ninguna otra multinacional “famosa” en el atuendo regional. No estoy hablando de una mujer o un hombre sexualmente vestidos, solo de una persona con vestimenta tradicional regional.
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Estas multinacionales insisten en seguir los estándares occidentales sobre vestimenta y el más mínimo incumplimiento aumenta sus molestias.
Este es el primer paso. Después de este –
Cada empresa insiste en que la persona siga la “cultura corporativa”: significa que se convierten en secuaces corporativos y caminan, hablan, visten, visten y duermen como sus grandes jefes. Esto no se dice abiertamente. Pero trate de ser una persona hindú vegetariana, no alcohólica en la fiesta de la oficina y todos intentarán explicar que está bien. Por qué está bien, nadie tiene respuesta.
Ahora, después de hacer que estos minions corporativos caminen / hablen / se pongan de pie / se sienten / coman / duerman como minions, los corporativos seguirán presionándolos para que sean innovadores. # Riendo locamente en mi asiento #.
La escalera corporativa recompensa a las personas que no son leales, tienen poca ética, solo cuidan de sí mismos y de sus pandillas, pero no recompensarán a las personas de alto rendimiento sin el respaldo requerido.
Lo sigue y sigue.
Otra divertida: las empresas públicas donde las personas mantienen el stock, pero algunas personas muy altas toman todas las decisiones. ¿Cómo es público?