Hay muchas razones por las que reclutar 10x ingenieros es más difícil que nunca. Estas son algunas de las principales razones.
- Las ofertas de mostrador son más frecuentes que nunca.
- Facebook y Google están ofreciendo salarios astronómicamente altos
- Debido al éxito masivo de la salida de Whatsapp, muchos más ingenieros estelares eligen construir sus propias startups, incluso si todo lo que significa es una adquisición (¡bonificación garantizada!)
- La proliferación de inicio (aumento de la demanda) ha elevado enormemente las expectativas de compensación.
- La tenencia importa menos que nunca y la mayoría de los ingenieros lo saben.
- Un número creciente de compañías kickass que permiten ingenieros de software remotos (Github es 100% remoto)
- Las grandes empresas se ahogan por la gran cantidad de empleos publicados por reclutadores externos (en Nueva York, más del 99% de los empleos se reciclan – projectSHERPA ejecutó las estadísticas y tenía un motor de búsqueda que filtraba automáticamente los puestos de reclutador de la agencia)
- Los gerentes pobres se exponen y los ingenieros evitarán las compañías que los tienen