La ética también está haciendo lo correcto cuando nadie mira. Debe comprender que aceptar verbalmente una oferta de la compañía A ya está bajo la ley alemana un contrato que intenta romper. Mientras tanto, está evitando que algún otro candidato obtenga la oportunidad de trabajo en la empresa A.
Como mínimo, aparecerá en la lista negra de A y debe esperar y rezar para que A no conozca la gestión de B, de lo contrario podría perder ambos trabajos.
Finalmente debes decidir si vas por A o no. Solo un salario más alto no debería llevarte a jugar a la ruleta con tu carrera. Si no está satisfecho con las condiciones salariales con A, entonces debe renegociar.
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De lo contrario, conéctese con B y empújelos activamente para tomar una decisión. Sea abierto y honesto y dígales que tiene otra oferta pero que preferiría trabajar para ellos. Establezca una fecha límite cuando tendrá que decidir por los próximos 3 años.
No puedo decir cuántos candidatos de nuestra empresa de reclutamiento ya estaban siguiendo la trampa anterior y terminaron desempleados. El moderno sistema de seguimiento de candidatos tiene funciones de lista negra y muchas industrias están conectadas hoy en día. El comportamiento ético y profesional paga muy bien a largo plazo.
Por cierto, si no es nacional local, tenga en cuenta que su decisión también se reflejará positiva o negativamente en sus compatriotas la próxima vez que busquen un trabajo en Alemania. Algunos de mis clientes rechazan categóricamente contratar ciertas nacionalidades (erróneamente, creo) exactamente debido a la falta de trabajo confiable y el comportamiento de juego.