La respuesta corta: El principio de Peter.
En una jerarquía donde el buen desempeño es recompensado por la promoción, las personas alcanzarán el nivel de su incompetencia.
En otras palabras, serás promovido hasta que no puedas realizar tu trabajo y luego te mantendrás en ese nivel.
- ¿Es más eficiente para una empresa externalizar sus funciones de ventas y marketing?
- ¿Cuáles son las razones por las que "la compañía típica dura unos diez años antes de que se compre, se fusione o se liquide"?
- ¿Por qué hay tantas compañías en contra de permitir que sus usuarios jueguen con sus productos electrónicos?
- ¿Qué compañía tiene los mejores servicios de fotografía en Delhi?
- ¿Qué tipo de empresas usan acero para herramientas?
El Principio es autoalimentarse: una vez que obtenga un gerente incompetente, solo promoverán a otros que son tan incompetentes como lo son simplemente porque son incompetentes.
Es posible que tampoco promuevan la competencia porque reconocen al trabajador competente y necesitan mantenerlo en esa posición para que se vean bien.
También pueden ser recompensados por su incompetencia por el sistema de bonificación a corto plazo. Por ejemplo, pueden recortar personal para reducir gastos que, en el primer año, aumentan las ganancias y aumentan su bonificación. Que haya debilitado a la compañía a mediano y largo plazo no es su preocupación. Este tipo de pensamiento incompetente se vio en la debacle de la hipoteca Sub Prime. Cuando obtienes una comisión por vender una hipoteca, dejas de preocuparte por si las personas pueden pagarla porque no ganas dinero de ese lado.
Jeff Kesselman mencionó a Dilbert de Scott Adams y tiene razón: encuentro que Dilbert no es divertido porque está muy cerca de la verdad. Aunque todavía lo disfruto.
Gracias por la A2A