Fundé una startup pero estoy buscando trabajo. ¿Cómo le explico esto a mi potencial empleador?

Una alternativa a todas estas respuestas:

En su currículum en lugar de ‘Fundador’ en ‘Compañía XYZ’.

• Escriba ‘Director de ventas / Gerente de operaciones’ (o cualquier función en la que predominantemente tuvo más éxito / tuvo)

Nadie escribe acerca de sus fallas, o cuando lo hacen, siempre es de una manera loable, por lo que incluso en ese caso, la falla se pone de cabeza. Y la historia es revisionista de todos modos (le dije a mi ganador: los malos están demasiado MUERTOS para escribir su propia versión).

Con esto en mente, ¿por qué no ahorrarse la molestia de tener que hablar sobre:

• ‘SU EMPRESA FALLIDA’
• Y lidiar con la percepción negativa de que un ’emprendedor’ reingresa al empleo (se irá / no estará aquí por mucho tiempo, etc.)

Esto es lo que se llama una “mentira de omisión”.

Y antes de la avalancha de ‘no deberías mentir’. La gente miente así TODOS LOS DÍAS.

‘¿Cómo estuvo el trabajo cariño?’

‘Yeh muy bien’

(Además de llegar tarde, casi despedirme, que me digan que podría ser despedido, no obtener la promoción que quiero en ese momento y que me preocupe el alquiler del próximo mes. Pero la reunión con ese prospecto parece prometedora …)

Espero que esto ayude. Y para algunas plantillas de currículum, puede obtenerlas aquí.

Hay unanimidad en cinco respuestas hasta ahora sobre decir la verdad. Asegurar la atención a tiempo completo sería una condición previa que debe ser mencionada de manera asertiva por usted y prometida.

El nuevo jefe (en entrevista) puede estar interesado en saber la razón del fracaso y le gustaría ser firme en el punto de que “usted” no fue una de las causas del fracaso. En ese frente, debe prepararse y presentar su caso sólidamente si ese es el problema.

Después de eso, puedes esperar lo mejor.

Solo di la verdad. A pesar de que su inicio falló, pero no su pasión y determinación para sobresalir. De todos modos, ningún empleador está realmente interesado en conocer los esfuerzos pasados ​​de alguien, lo que él / ella estaría realmente interesado es saber qué habilidades posee y cómo puede ser beneficioso para la organización. Si eres capaz de convencerlo de esto, serías el hombre del día.

Todo lo mejor..:)

El desempleo ocurre debido a varias razones. solo dí el hecho. no es un problema . No es que no conseguirás trabajo. Las empresas establecidas no pueden llamar a la entrevista. a quien le importa.

por cada 1000 empresas que rechazarán su currículum (es decir, sin entrevista) 5 solicitará una entrevista y una le dará trabajo si se preparó bien. Si no quiere decir que ejecutó una startup que falló O sospecha que un posible empleador (es decir, una startup) puede pensar que es una competencia (en el futuro), solo dígales que intentó una consultoría independiente y que no funcionó.

para respaldar su reclamo solo registre un nombre de dominio como consulta dot com. solo obtenga un dominio con descuento de godaddy. solo estacione el dominio. No es el fin del mundo.

No tienes nada que ocultar: las startups no logran que sea grande >> aprendes >>> pasas al siguiente concierto.

Las grandes empresas también fracasan, aunque más lentamente. Proyectos en grandes empresas, esp. en nuevas áreas, fallan con bastante frecuencia. Por lo tanto, su empleador potencial, si es del tipo correcto, no lo tendrá en su contra.

Lo más probable es que el entrevistador sienta curiosidad y, por lo tanto, haga muchas preguntas sobre su inicio, cuál era su visión, qué no funcionó, qué papel desempeñó, etc.

Debido a que estuviste ahí solo por un año, prepárate con la pregunta “¿por qué te estás rindiendo en tan poco tiempo?”.

Buena suerte,

Dices exactamente lo que escribiste, y será una ventaja para los empleadores potenciales que tengas una mentalidad emprendedora, así como una experiencia invaluable.