Siento que sabes lo que estás haciendo, pero aquí hay algunos pensamientos para ti:
Paso 1: establece objetivos muy claros. Además del número de ventas, la actividad y el seguimiento (no se olvide del objetivo de seguimiento en esta etapa, es crucial), establezca objetivos en proporciones, es decir, SQL: Ensayos y Prueba: Cerrar. Empuje las proporciones del rendimiento actual con bastante fuerza, de modo que se reflexione correctamente sobre cómo puede mejorar los números
Paso 2: desarrolle un marco de competencias simple que garantice que AE exhiba las competencias funcionales correctas y progrese en cada área. En esta etapa de su desarrollo, incluiría: Proceso de ventas, perspicacia comercial, gestión de tuberías y gestión de relaciones. De esta manera, tiene el marco para monitorear y medir el rendimiento. Avíseme si necesita ayuda con esto, tengo uno que probablemente le dará un buen comienzo.
- Cómo saber cuándo es el momento de cambiar a un trabajo de ventas (B2B)
- ¿Cómo uno se pone al día en un rol de ventas en la industria B2B?
- ¿Cuál es el mejor software de agencia de viajes B2B?
- ¿Cuáles son las perspectivas de ventas B2B?
- ¿Qué industrias son las mejores para una carrera en ventas B2B?
El trabajo que realizará en la calificación y las proporciones se ubicará muy bien en el marco de competencias e informará una línea de base medible, dónde debe estar y qué trabajo tendrá que hacer para llegar al nivel en el que comienza a cumplir y superar el objetivo.
Paso 3: defina los pasos de la tubería y cree una estrategia clara para mover los prospectos de una etapa de la tubería a la siguiente. Por ejemplo, los pasos de Pipeline pueden ser.
· Discusión inicial
· Necesita valoración
· Comenzó el juicio
· Propuesta de esquema
· Negociación / Alineación de valor
· Cliente
Pídale que le muestre cómo moverá a cada prospecto de un nivel a otro y cuánto tiempo llevará típicamente. Asegúrese de que cada nivel de la tubería esté tan bien definido que comience a comprender si el cliente potencial va a pasar al siguiente nivel o no. Deseche (hasta el nivel de discusión inicial) aquellos que no lo hacen, concéntrese en los que sí lo harán.
Buena suerte.